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度公司总经理个人工作小结 副总经理支健慧: 前言永泰隆公司的企业文化，其中最重要的一条就是”以人为本，以诚取信”。它不但是体现在对客户、对员工的诚信，也更好地表现在与供应商的合作关系上”不搞关系，不欠款，守信用”。正是由于这种”诚信”，使得永泰隆公司在这些年得于健康快速地发展，从20XX年由供电局改制时的30多个人，销售额300万元，成长到现在的近300人，今年的销售目标计划达成1.2亿元。 进入高速发展的时期，永泰隆公司的企业文化将如何定位呢？ 总经理姚昱的”与员工一起成就伟业”的文章，让我这个在公司工作了近9年的员工被深深地感动！ 我感动，这篇文章的字里行间，无处不在透露出一种父母为子女精心策划未来般的良苦用心！相信为人父母及子女的人，都能从这篇文章中得到与我相同的体会。 在物欲横流的今天社会，大多数企业家，以赢利作为企业发展的主要目的。能够为普通员工的发展方向精心撰写这样文章，并计划把它作为企业文化推广的公司，可谓凤毛麟角了。 文章中一个重要的观点，就是”永泰隆会用什么样的人”？ 总经理告诉我们，用普通的人。关于如何用”普通人”？总经理在”一是给他们时间，二是看他们是否有明确的目标，三是看是否用心做事，四是看是他否有正气”四个方面作出了精辟地阐述。 这需要公司承担多么大的社会责任，付出多么漫长的时间和精力