56周职业生涯规划——职业锚.pptxVIP

职业生涯发展的新概念 ——职业锚（Career Anchor） ;发现;职业生涯发展可以让企业——;职业生涯发展CDP的方法;职业生涯自我意识---职业锚;职业锚;指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。;在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。 1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生，进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1990年拓展为八种职业锚，此后的研究表明：目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。;职业锚——职业人工作价值观的体现;1.技术/职能型;2.管理型;3.自主/独立型;4.创业型;5.挑战型;6.服务型;7.生活型;8.安全/稳定型;工作价值观的形成;通过职业锚设计职业生涯的步骤;我的职业锚;实践活动;利用职业锚进行职业生涯规划，可以参考以下步骤;3.职业计划：根据探索结果，分析自己是否需要重新设计职业生涯？当重新思考将来的职业变换时，它们是否符合自己的职业锚？自己需要其他的培训和教育吗？自己是否需要回避某些特定的职业变换？ 4.生涯管理：职业生涯是一个动态变化的过程，个人需要不断地积累工作经验、探索自我，不断地进一步确认自己的职业锚。现在的职业世界越来越复杂，雇主很难确定对所有人都适合的东西，在面临变幻的职业选择时，职业生涯管理的责任更多地落在自己身上。;注意;根据工作价值观可以把中国人分成如下6类;各种单位中占比例最大的价值观类型;各种单位中占比例最小的价值观类型;2021/8/8; 民企人想“创业” 外企人追求“完美” 国企人注重“回报” ;6周我们帮助企业的CDP;案例分析1— 美国邮政局系统的CDP;案例分析2—日本RECRUIT公司;谢谢 !;;有效的职业生涯规划;有效的职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;二、成功人生的关键;三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始;;;Holland的人格类型论;四、自我认识的重点及如何认识自我;;情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力;跨国公司的选拔标准;五、职业生涯规划采取的原则;对整个环境进行合理分析;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:08:4301:08:4301:088/8/2021 1:08:43 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2101:08:4301:08Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:08:4301:08:4301:08Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2101:08:4301:08:43August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20211:08:43 上午01:08:438月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 211:08 上午8月-2101:08August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 1:08:4301:08:4308 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:08:43 上午1:08 上午01:08:438月-21