机关单位里同事间有没有真心朋友？.docVIP

机关单位里同事间有没有真心朋友？ 在机关里，是不是真的和别人说的一样，同事间不能成为真心朋友？平时同事之间相处融洽，看着“人畜无害”，可是一到“关键时刻”被同事在领导面前捅刀子邀功的，每个单位都存在。所以答案是肯定的，但不绝对。 造成这种局面不仅仅是因为人际关系处理的不够，只要涉及到工资待遇、领导赏识、工作轻重、能力比较等方面，涉及到个人利益和竞争方面，同事间的“明争暗斗”就在所难免。 “主任，你最近听说了吗，商贸发展科的刘科长和杨科长闹得不愉快。” “听说了，怎么，你也跟人家八卦起来了？” “也不是，我只是好奇他们俩平时关系也很好，怎么就闹到领导那里去了呢？” “你来单位时间短，对于这种事知道的少，其实不外乎两个字。” “哪两个字？” “利益，以后你也有可能会遇到这种情况，今天我就提前给你打打预防针。” “刘科长和杨科长在一个科室共事有五年了，平时相处融洽，相互搭台，现在都是副科级。他们的曹科长马上就要退了，科长的位子空缺，不出意外，他俩肯定会有一个要上来。” “现在不都是竞争上岗吗？谁能力强谁上呗。” “你刚参加工作没多久，对单位情况也不了解。咱局里编制满了，领导职数也满了，现在可以说是一个萝卜一个坑，你不退，他不调动，只能慢慢熬，好不容易有个位置空出来，谁都想争取一下。所以说，平时关系好再怎么好，这时候就看出毛巧了。” “那主任，不知道这么问合适不合适，机关里到底有没有真心的朋友呢？” “有，也没有，看你和谁交朋友了。大学生考到机关，还延续着大学时期朋友的相处模式，这时候大家起点一样、工作相似、趣味相投。但是三年过后一个槛，这时候就看出不同了，单位不可能同时提拔同一批进机关的人，这也不现实，两个人再相见，个中滋味只能自己体会了。你要是遇到这种情况怎么办？” “要是我，看到同期的同事都提拔了，我当时心里肯定也不是滋味，但这是属于他们的努力，我也会为他高兴。” “你要这么想就对了，在机关里，要想自己好，首先要想别人好。举个最简单的例子，如果他们都提拔了或者选调到别的单位，你不也快了吗？就是几年的事。说是这么说，但是在机关里还是要注意几点内容，毕竟明枪易躲，暗箭难防。” 一是背后莫说。“背”即“阴”，闲谈莫论人非是做人的底线。特别注意不能评论同事的好坏，那怕是众所周知的事，也不要从自己口里说出来，说不定一转身他就可能会把你卖了，而且你还不能“左右”他如何转达你的意思。背后夸人行不行？你要是能确定你夸的那个人不会给说话对象带来压力，就可以夸两句，否则好话也会让人不舒服。 二是隐私莫问。在单位不要把所知道的别人的事情当作谈资，也不要在谈话中拐弯抹角地打听别人的隐私，人与人之间要的是面子和尊重，对于你不了解的事不要轻易表态，关于别人的隐情你也不了解。大多数人对别人谈论自己的事都是保持高度警惕甚至是深恶痛绝，要是有人向你说某人的隐私，你唯一的办法就是守口如瓶，不做传声筒，不信片面之词，更不必记在心上。 三是抱怨莫讲。同事一定程度上是竞争对手，本单位同事利益冲突是迟早要发生的，你说这说那，负能量爆棚，领导、同事都不喜欢听。当你在和同事抱怨牢骚的时候，有些话可能就会不经意地传到领导的耳中，让领导对你的印象大打折扣；当你在进行民主测评或者推荐谈话的时候，你肯定会后悔一时嘴快的“抱怨”。 四是假话莫编。有时因为自己的工作失误不想让别人发现；有时自作主张“先斩后奏”；有时想表现自己能力强、处事巧妙，会说一些“莫须有”的理由。其实机关就那么些人，当人一套，当另一个人另一套，迟早你的“计谋”公之于众，只要一次就会让大家对你“心灰意冷”。不专注于自己的能力，而把大部分精力都放在周围人的眼光评价上，最后伤害最大的还是自己。 “如果遇到的就是那种人呢？” “我也没有好的办法，四个字：敬而远之，当工作同事处着，完成工作任务是第一要务。” “那如何才能做到主任和孟科长那样呢？” “其实我俩也闹过不愉快，但是说开了就好了。单位里要说没有朋友也是不可能的，你可能会和某个同事共事到退休，要是天天闹不愉快，那就没意思了。随着工作的慢慢深入，再陆续和其他部门或其他单位的同事接触，时间长了，找出和自己趣味相同的人做朋友，可以私下里互相交流、互相提醒、互相进步。虽然这个寻找的过程很艰难，但我觉得是很有必要的。但是和同事交朋友也要把握好度，做好以下几点。” 一是要尊重。大家为了工作相聚到一起，也是种缘分。不论他做的如何，你要尊重他的岗位、工作和成果。每个人都具有独立的人格，都要脸面，机关里大家在人格上都是平等的。比如说同事之间的任何矛盾，道歉都是不能少的，这是对别人最起码的尊重。 二要距离。距离产生美到哪里都适用，有的话能说但是不能全说，有的话不能说就一定不能说。尤其是涉及自己的工作想法，涉及到他人的信息，再好的设想、再正确的观点也只能闷在心里。谈谈兴趣、聊聊爱好倒是可以的