全县人才发展环境整改措施.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 全县人才进展环境整改措施 一、整改目标 通过整改，使人才流淌更加顺畅，人才资源配置更加科学合理，形成更加有利于人才成长的进展环境，达到人尽其才、才尽其用，人岗相适的目的。  二、整改时限  2021年12月底前完成整改任务。  三、整改措施  一是强化组织领导。成立整改领导小组，由党委书记、局长周旦任组长，副局长任副组长，为成员，具体负责整改工作的落实与办理。  二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度，认真贯彻落实县委办、县府办《关于印发〈县机关事业单位工作人员调配方法（试行）〉的通知》、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局《关于进一步严峻干部人事调配纪律的通知》等文件精神，进一步规范全县机关、事业单位人员调配工作，严峻干部人事调配纪律，促进人才合理有序流淌。  三是健全人事调配工作争辩会议制度。要进一步健全现有的人事调配争辩会议制度，定期召开人事调配争辩会议，每个月不得少于一次，准时争辩各部门提交的人事调配争辩事项，切实做好属我局办理的相关人事调配业务，乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必需提交局办公会争辩打算。  四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流淌（任职）前考察制度，通过深化工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式，对重要岗位的流淌人员（