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学习三项机制心得体会 2017 学习三项机制心得体会 2017 近期陕西省委出台的对干部鼓励激 励、容错纠错、能上能下的 “三项机制”，希望通过建立 “三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、 营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。 是对习近平总书记提出的 “三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干 部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿， 对于调动干部干事创业积极性、 助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 “三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为” “不想为” “不敢为”， 现在有些干部做工作干事情动力不足、 积极性不高， 出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善 为”、动力不足“不想为” 、担当不足“不敢为” ，成为制约各项工作推进的重要因素。 要想在新一的国际轮竞争中走在前列， 广大干部不仅要苦干更要实干， 打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩， 就必须要依靠务实、 管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创造性开展工作中 11 类情形可进行容错，为创新者容错， 就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、 新问题提出前瞻性的解决思路和措施 ; 为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主 动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上 ; 为 第 1页共1页 实干者容错， 就是要引导广大干部立足本职岗位， 在经济发展、 民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最 大限度地激发干部干事创业的内生动力。 让平庸者下，就是要对那些 浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功 的干部进行调整 ; 让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后， 不适宜担任现职的干部进行调整 ; 让不适者下，就是要对那些在全面 从严治党和经济发展新常态下不适应、 不会为、不善为、不敢为的干 部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障， 能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 学习三项机制心得体会 2017 自省委出台党政干部鼓励激励、 容错纠错、能上能下三项机制后， 宁强县阳平关镇党委、 镇政府便及时开展相关学习专题会议， 并多次在干部例会上由领导带领我们学习三项机制的具体内容。 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，使其衔接配套是培养干部健康成长的新方法， 我镇及时将这些方法落实到日常工作中，激发了全镇干部干事创业的积极性。 干部的成长需要 “鼓励激励” 这剂良药。《陕西省党政干部鼓励激励办法》的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性， 坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，让能干事、会干事、干成事 第 2页共2页 的干部得褒奖、获重用，这不仅激发我们争先创优、比学赶超，更提高了工作效率，转变了工作作风。 干部的成长需要“容错纠错”这碗鸡汤。其实工作中，每位干部都是愿意干事、 想干事的，而容错纠错机制就像是在改革深水区为我们买了一份 “涉水意外险” 一样，让我们在工作未能实现预期目标或出现偏差失误， 但符合法律法规和政策规定， 并勤勉尽责、未谋取私利时，可以不作负面评价， 只要及时纠错改正， 就能够免除相关责任或从轻减轻处理。 这不仅是制度上的改革， 更是给每一位干部心灵上的鼓励和保障。 干部的成长离不开“能上能下”这个归宿。它不仅弥补了干部管理中退出机制的缺位，又最大限度地激发了干部干事创业的内生动力。这个机制的出台，就像给我们紧螺丝一样，不仅仅是一种动力，更大大提高了工作效率。 我镇积极把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，体现到重点工作成效上，调动各方积极性，以“三项机制”为指导，广泛宣传，一方面积极营造了学习贯彻“三项机制” 、奋力追赶超越的氛围，另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工作效率和工作能力， 为全镇更好的开展各项工作提供了坚强保障。 学习三项机制心得体会 2017 建立实施党政干部鼓励激励、 容错纠错、能上能下“三项机制” ，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理干部的成功经验及时升华、 固化为制度的生动实践。省委“三项机制”印发后，我县立即召开县委中心组会议 第 3页共3页 进行传达学习， 并迅速组织全县各级各部门开展学习讨论。 大家普遍认为，省委建立“三项机制” ，既是落实全面从严治党要求、严格管理干部的重要抓手， 更是增强干部队伍活力、 激发干事创业精气神的