猎聘服务协议标准版.doc

猎聘服务协议标准版 猎聘服务协议标准版 PAGE / NUMPAGES 猎聘服务协议标准版 智信恒鼎 猎头服务协议 甲方： 乙方：北京智信恒鼎公司管理咨询有限公司 智信恒鼎猎头服务协议 优选 甲方（拜托人）： 地址： 电话： Email ： QQ: 联系人： 乙方（代理人）：北京智信恒鼎公司管理咨询有限公司 地址： 电话： Email ： QQ: 联系人： 经甲、乙两方共同商讨，甲方决定拜托乙方猎取（代理寻访）中高级人材若干名，详细职位名称及要求以附件形式确立。达成服务协议条款以下： 一、拜托 依据中华人民共和国的法律和法例，甲方承诺是依法建立的组织，切归并具备法律规定的面向社会公然招聘的各项条件和手续，而且向乙方提交的各样书面文件、资料及陈说均真切有效。两方就各自的承诺肩负相应的法律责任。 二、服务收费 2.1 收费标准 甲方拜托猎寻的职位税前年薪三十万元以下的，服务费为税前年薪的 18%； 税前年薪三十万元以上五十万元以下（含三十万元）的，服务费为税前年薪的 20%； 税前年薪五十万元以上（含五十万元）的，服务费为税前年薪总数的 22%。 备注： 每个职位每人服务费低于贰万元时，则服务费以贰万元计；并，年薪的计费基数不低于 乙方供应的《候选人介绍报告》所标明的当前薪水。 年薪的定义 : 年薪指乙方介绍人选入职后正式职工待遇的固定薪水、全部各项补助（如房补、车补、 通信补等）、津贴、绩效奖赏；若入职人选有明确的股票、期权、分成、房产 / 汽车类固定资 产的，应计入人选年薪总数；若入职人选股票、期权、分成、房产 / 汽车类固定财产没法明确 的，应另行支付股票、期权、分成、房产 / 汽车类固定财产服务费伍万元。 若乙方介绍人选除基本薪水之外还有弹性收入的，年薪计算标准为： (a) 甲方拜托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪 =受聘 人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等） *14个月； 甲方拜托的是业务性质或以业绩提成作为薪水支付方式的职位（如销售、业务、经 营等），年薪 =受聘人转正后税前月薪（含绩效奖金、津贴等）*18 个月。 优选 付费方式： 1）所介绍人材到岗后七日内，甲方支付全部的服务费。 假如甲方付款超出商定付款期， 应向乙方支付滞纳金， 滞纳金的计算方式为： 对付未付的花费× 1%×延误天数（从商定付款期后的第二天起开始计算直至付清款项 日）。 3）乙方向甲方供应三个月试用期保证，详细拜见第 6.2 条。 三、服务流程 乙方应于协议签署起 3个工作日内全面启感人材寻访有关工作，于 1-10 个工作日内完 成人材寻访工作并供应第一批人材资料供甲方挑选，辅助甲方安排有关面试查核等事宜。 甲方应于收到乙方人材资料 5个工作日内确立面试查核日期，查核后将能否聘任的意 见通知乙方。 操作程序：签署服务协议→填写《公司拜托寻访人材信息表》→人材找寻→人材综 合能力评定→人材详尽资料送甲方→甲方信息反应→安排供需面谈→聘任上岗→后续回访服 务。 3.4 如甲方发现乙方供应的人材资料与其余招聘渠道所供应给甲方的资料重合，甲方应在收到乙方资料后 2个工作日内 , 且甲方从乙方处获取候选人姓名、联系信息以前，或要求乙方安排候选人面试以前，以书面形式提出声明，不然视为乙方介绍。 四、甲方的权益义务 甲方承诺是依法建立的组织，切归并具备法律规定的面向社会公然招聘的各项条件 和手续，而且向乙方提交的拜托职位要求、详细工作内容、任职资格、薪水待遇、聘任形式、 工作地址及环境，应以《公司拜托寻访人材信息表》或甲方格式的《职位说明书》的形式另 行详列向乙方出具，并保证其真切有效。 甲方拜托职位方式包含但不限于快递、传真、 EMAIL、QQ、电话、短信、微信、口头 等通知方式。 甲方需经过乙方与候选人交流、联系，不得以任何原由私自与候选人联系；如因特 殊状况需要直接与候选人联系的，应先征得乙方赞同。 当实质录取的岗位与甲方所拜托的岗位名称有进出时，均视为接受了乙方的介绍服 务，按本协议第二条之商定支付花费。 甲方有义务将与被录取者之间签署的录取通知或许劳动合同抄送一份给乙方。 在本协议有效期内或本协议停止后十八个月内，甲方聘任乙方介绍的人材的，甲方 应于聘任前通知乙方，并依据本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘任乙方介绍的人材但未按前述规定执行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支 付服务费的三倍作为违约金，且甲方聘任的乙方介绍人材的年薪视为 50万元，甲方不得对此 提出任何异议。若乙方发现其介绍的人材的年薪高于 50万元，以实质年薪金额计算服务费。 五、乙方的权益义务 优选 乙方应充足认识甲方的历史背景、发展历程、公司文化、中心产品或服务、经营理 念、发展远景和战略等