兴隆煤矿2021年安全培训工作总结.docxVIP

兴隆煤矿2021年安全培训工作总结 兴隆煤矿2012年安全培训工作总结  　　　回顾我矿2012年安全培训工作，依据綦煤发（2012）59号 《关于印发綦江区属煤矿安全培训管理实施方法的通知》和綦煤发（2012）167号《关于进一步加强煤矿从业人员安全培训管理工作的通知》精神，以及上级支配部署，各煤矿都要进行 安全培训学习，安全培训学习目的，是为了提高煤矿从业人员的整体素养，提高从事一线工人的生产技能和安全生产意识，彻底扭转煤矿从业人员（特殊是小煤矿）的安全意识薄弱、人员流淌混乱、生产技能低下单一、管理不易的被动局面，有效防止和削减伤亡事故，用安全培训学习工作助推煤矿安全生产持续健康和谐发展。依据《安全生产法》、《安全生产培训管理方法》（国家安全生产管理总局第44号）等有关法律、行政法规的规定。煤矿必需成立相关机构，对职工进行安全学问培训学习。2012年，是“十二五”时期的开局起步之年，也是煤矿行业坚持科学发展安全发展之年，必需坚持“以人为本，安全发展”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，安全发展任重而道远。所以，我们必需高度警惕，严防松懈麻痹，盲目乐观、疲惫厌战等不良心情，安全生产这根弦不能松，要警钟长鸣，保持“安全形势时刻都严峻、安全任务时刻都艰难、安全头脑时刻要清醒，安全工作时刻都第一”的高度警觉，深化“三为六预”（以人为本、安全为天、预防为主、预教、预估、预想、预报、预警、预控）安全文化建设。煤矿要以隐患排查，防范瓦斯、水害、火灾、顶板等事故为重点，特殊是瓦斯综合治理，必需根据先抽后采，抽采达标，全面推进煤矿企业安全质量标准化建设和本质安全型矿井建设，应用好煤矿井下监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联系系统。构建安全、高效的煤炭产业体系。依据这些要求，树立了“培训是煤矿的长效投入，是发展的最大后劲，是职工的最大福利”的宗旨，在职工培训中不断地积累经验，查找不足，现将一年的工作总结如下： 　　　强化领导，增编建制。2012年初，依据区煤管局、镇煤管办的工作支配，煤矿成立了以付之华业主为组长、几位副矿长为成员的安全培训工作领导小组，把安全培训工作放到煤矿工作更加突出的位置，随即成立了兴隆煤矿安全培训科，负责煤矿安全培训日常工作，购置了影像投影仪、音响、教学用笔记本电脑、教学用桌椅、凳子等教学用具，编制了《兴隆煤矿2012年煤矿安全培训工作计划》、《兴隆煤矿安全培训管理制度》、《兴隆煤矿职业卫生教育管理制度》、《兴隆煤矿安全培训考勤制度》、《兴隆煤矿井下职工及特种作业人员安全培训管理方法》、《兴隆煤矿矿本级老师岗位职责》、《兴隆煤矿“三违”人员培训制度》、培训科内部则设立了考试纪律、监考职责、档案管理、学员考试评定制度，为安全培训工作供应了物质、制度保证。　　　强化培训、提高素养。培训科成立以后，共举办了安全培训学习22次，其中有上级文件培训学习考试、质量标准化管理、专业技能培训、规章制度和职业道德培训、事故案例分析、职业病防治、新工人上岗前培训、“三违”人员帮教培训、以及煤矿支配的其他临时性培训任务，这里特殊值得一提的是“手指口述法”的培训学习状况。依据区煤管局的文件精神，我矿依据本矿实际状况，对所涉及的工种状况进行了针对性的培训学习，广泛宣传“手指口述法”安全确认操作法的重要性和必要性，通过放录像片、印发宣传资料、将各工种的“手指口述法”资料人手一册，并进行考核。促进全矿职工自觉搞好此项工作，促使“手指口述法”推行扎实有效进行，促使各工种人人熟识本岗位“手指口述法”操作要领，提高职工安全意识，切实保障自身安全、实现安全生产，为煤矿安全生产供应了有效保障。　　　突出重点，规范操作。依据我矿的实际状况，我们把培训学习的重点放在了规范职工现场操作行为上，把此项工作作为一项长期的系统工程来抓，把安全培训工作摆在更加突出的位置，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，组织开展形式多样的安全培训，重点培训职工现场操作规范、岗位标准、规章制度、操作规程、并与“手指口述法”有效结合，在现场敏捷应用，提高员工动手能力，依据我矿排班时间有一个小时这一实际状况，充分利用班前这一时间，对当班的安全生产以及井下留意事项进行具体讲解，重点强调，不厌其烦地灌输安全生产意识。让职工时刻绷紧安全生产这根弦,要警钟长鸣，严防松懈麻痹，盲目乐观、疲惫厌战等不良心情，不要以为已经有许多年没有出现过大的安全事故了，误以为安全工作抓得好，安全设施搞得好，可以高枕无忧了，把安全生产、规范现场操作行为，质量标准化、提高职工自保互保意识等内容每天重复灌输，让职工真正做到担心全不生产，隐患不处理不生产，全面提高煤矿职工安全生产素养。　　　改进方式，探索模式。以前的培训都是老师在上面讲，照