【党员教育管理创新类案例】北京怀柔人才服务中心党委：微信体系打开流动党员管理工作新局面.docxVIP

北京怀柔人才服务中心党委：微信体系打开流动党员管理工作新局面 当前，“两学一做”学习教育正在全党全国范围内蓬勃开展。在成建制的机关单位，由于有完备的归口管理科室体系，开展相对顺畅。而党员中的一个特殊群体---流动党员，开展“两学一做”学习教育的情况如何呢？ 背景与起因 由于流动党员的工作和生活状态存在分散、流动的显著特点，正常的党组织生活都难以组织，开展“两学一做”学习教育更是难上加难，这也历来是党的组织工作（党建工作）难点中的难点。 知易行难，如何真正有效的突破这个难点，突破这个瓶颈，打开流动党员工作新局面，是当前党员教育管理工作的重大课题之一，也是全面从严治党、“两学一做”全覆盖的要求所提出的重大考验。北京市怀柔区人才服务中心党委（下称“中心党委”）是该区唯一专门管理服务“流动党员”的基层党组织，所属的流动党员292名，均为在怀柔区人力资源档案管理中心存档的人员，作为我区流动党员群体的主体，在全市甚至全国范围具有一定的代表性。中心党委结合2016年日常工作，面对流动党员工作中前所未有的考验与困难，进行了“互联网+党建”模式积极探索，也取得了明显成效。 主要做法 迎难而上 微信体系破解流动党员管理老难题 流动党员户籍地、居住地和工作地相对分散、情况复杂，几乎遍布区内各个街道社区和乡镇，部分还在外区县、外省市甚至欧美海外暂居、留学或工作。存在联系不及时、单凭打电话联系难以动态了解党