储备干部考核表.docxVIP

This manuscript was revised on November 28, 2020 This manuscript was revised on November 28, 2020 储备干部考核表 储备干部考核表 姓名 性别 工号 所在部门 入职时间 年 月 日 考核日期 年 月 日 考 评 表 考核项目 权重 等级 评分标准 分值 自我评价30% 直属上司评价70% 工作态度 30% 优秀 热爱本职工作，对各项工作都认真对待，精益求精 10-9 良好 听从指令，服从安排，并能尽责做好工作，需略加督促 8-7 一般 对某些工作分配有抵触，并有不服从指令现象，需加强教育 6-5 较差 工作散漫，不服从工作分配，并有故意顶撞上司等 4-0 团队合作 20% 优秀 以集体利益为重，善于与人合作，并对他人施以良好的影响，共同进步。 10-9 良好 乐于与他人合作，但在指导与帮助他人方面欠缺技巧或方式 8-7 一般 与他人交流较少，基本能与他人合作 6-5 较差 待人冷漠，不善于与人交谈，拒绝与他人合作 4-0 改善能力 20% 优秀 工作中善于发现问题，思考并解决问题，提升工作质量 10-9 良好 工作中会发现问题，并请教领导、同事，努力解决 8-7 一般 提出问题但无意愿解决问题 6-5 较差 工作过程中没有总结与分析 4-0 适应能力 15% 优秀 主动向他人学习各种知识，熟知并遵守各项规章制度 10-9 良好 主动收集与学习本岗位相关知识，了解并遵守各项规章制度 8-7 一般 基本了解工作职责与工作程序，能够遵照执行 6-5 较差 被动接受各种知识，不主动了解工作职责与工作程序。 4-0 执行能力 15% 优秀 充分理解工作要求，工作计划按质按量完成 10-9 良好 明晰工作要求，工作计划及工作 任务能按时完成 8-7 一般 了解工作要求，80%的工作能按时完成 6-5 较差 偶有拖欠现象，只有不足70%的工作能按时完成 4-0 合 计 满分 100分 总分 部门主管意见 签字： 　　日期： 人力资源室意见 签字： 　　日期： 备注 说明：