四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案.docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 请自己瞧题目就是否相符 人力资源开发与治理第一次答案 欢迎您 ,您的得分 : 100，0 一，单项选择题；本大题共 10 个小题 ,每道题 2，0 分,共 20，0 分；在每道题给出的选项中 ,只有一项就是符合题目要求的； 1， () 不属于人性的内容 : ( D ) A ， 自然属性 B， 生物属性C， 心理属性D， 社会属性 2， 20 世纪二三十岁月 ,美国哈佛高校教授埃尔顿 .梅奥提出了 ( )假说 : ( A ) A ， 社会人 B， 经济人 C， 治理人 D， 复杂人 3， ( ) 不符合人本治理思想 :( D ) A ， 完善人 B， 开发人 C， 进展人 D， 约束人 4， ( ) 对人力资本的懂得不正确 ( C ) A ， 人力资本就是活的资本 B， 人力资本凝结于劳动者体内 C， 人力资本就是有形资本 D， 人力资本内含确定的经济关系 5， ( ) 不属于人力资本投资支出的形式 :( B ) A ， 训练支出 B， 治理支出C， 培训支出D， 流淌支出 6， ( ) 不属于人力资源开发目标的特性 : ( D ) A ， 多元性 B， 层次性 C， 整体性 D， 针对性 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 7， ( ) 不表达人力资源开发目标的整体性 ( D ) A ， 目标制定的整体性 B， 目标实施的整体性 C， 各个目标间不孤立 D， 目标设计的针对性 8， ( ) 就是人力资源开发的最高目标 : ( A ) A ， 人的进展 B， 社会进展 C， 企业进展 D， 组织进展 9， ( ) 不属于人力资源治理开发的手段 : ( C ) A ， 法律手段 B， 行政手段C， 科技手段D， 经济手段 10， 在治理内容上 ,现代人力资源治理 ( ):( C ) A ， 以事为中心B， 以企业为中心C， 以人为中心D， 以社会为中心 二，多项选择题；本大题共 10 个小题 ,每道题 4，0 分,共 40，0 分；在每道题给出的 选项中 ,有一项或多项就是符合题目要求的； 1， ( ) 说明白现代化的人力资源治理在现代企业中的作用 ( AC ) A ， 推动企业进展的内在动力 B， 促进企业社会化 C， 能使企业赢得人才制高点 D， 促进社会科学化 E， 能使员工随心所欲的工作 2， ( ) 符合现代人力资源治理哲学思想 ( BCDE ) A ， 实行使员工 “遵守规章 ”的策略 B， 实行使员工 “独立自强 ”的策略C， 实行使员工 “乐于成事 ”的策略D， 实行使员工 “主动创新 ”的策略E， 实行使员工 “积极主动 ”的策略 3， ( ) 属于现代人力资源治理的基本原理 ( ABCDE ) A ， 动态优势原理 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 B， 同素异构原理C， 互补增值原理D， 勉励强化原理E， 公正竞争原理 4， ( ) 属于现代人力资源治理的原就 ( ABCDE ) A ， 完整全面的瞧待人的因素 B， 因人而异 C， 员工与企业共命运 D， 随机制宜 E， 公正公正的对待人 5， ( ) 属于员工的基本特点 ( ABCE ) A ， 生理性行为与生理性需要 B， 社会性行为与社会性需要C， 道德性行为与道德性需要D， 自我爱惜德行为以及需要E， 心理性行为与心理性需要 6， ( ) 属于员工的动态特点 ( BCD ) A ， 员工学习 B， 员工自我爱惜机制 C， 员工勉励 D， 员工的成熟与进展 E， 员工培训 7， ( ) 属于企业人力资源治理的职能 ( ACE ) A ， 吸取，录用员工 B， 培养，训练员工C， 保持，进展员工D， 招收，配置员工E， 评判，调整员工 8， ( ) 属于现代人力资源治理的基本测量技术 ( AE ) A ， 工作岗位争辩 B， KPI 技术 C， 关键大事访谈D， BSC 技术E， 人员素养测评 9， ( ) 属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE ) 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 A ， 人才发觉B， 人才培养C， 人才训练D， 人才调剂E， 人才进展 10， ( )说明白人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A ， 社会进展需要的多元化 B， 不同员工的进展需求不同 C， 个体进展需求的多元化D， 员工的进展需求可能转变E， 现有培训机构的多元化 三，判定题；本大题共 10 个小题 ,每道题 4， 0 分,共 40，0 分； 1， 外界环境变化快速的企业适宜接受事业部制； ( 错误) 2， 很多培训只就是为了提高素养 ,并不涉及录用 ,提拔或支配工作问题 ,因此对受训人员择优嘉奖九成为调动其积极性的有利杠杆； (错误 ) 3