2022年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（完整版）.pdf

2022 年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（完整版） 一、单选题 1.人力资源培训开发无法达到()这一目的。 A、增加员工的工龄工资 B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C、提高员工的素质和能力 D、增强员工对工作的适应能力 答案：A 2.履历表是进行履历分析的重要材料,履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和 价值观和道德水平是考察应聘者的()。 A、知识与能力 B、品性特点 C、个人基本情况 D、家庭和社会关系 答案：B 3.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的 沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是()。 A、双向倾听式 B、综合式 C、解决问题式 D、单向劝导式 答案：D 4.下列选项中,()不属于就业促进法中规定的对劳动者就业的歧视。 A、性别 B、从业经历 C、民族 D、种族 答案：B 1 5.根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案：B 6.人力资源三支柱不包括()。 A、人力资源平台 B、人力资源业务伙伴 C、人力资源专家中心 D、人力资源客户经理 答案：D 7.以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示?()。 A、一岗多薪制 B、薪点制 C、提成制 D、一岗一薪制 答案：B 8. 《国务院发布国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定的通知》规 定,教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治 区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过 ()周岁。 A、60 B、65 C、70 D、75 答案：C 9.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A、人员规划 2 B、制度规划 C、费用规划 D、战略规划 答案：C 10.在设计培训效果评估的问题时, “您对该培训项目满意吗?”属于对培训的() 的评估。 A、认知成果 B、技能成果 C、绩效成果 D、情感成果 答案：D 11.下列不属于人力资源社会保障系统行政审批事项的是()。 A、行政复议 B、人力资源服务许可 C、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 D、劳务派遣经营许可 答案：A 12.见习期限一般为(),具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。 A、半年 B、6-12 个月 C、1 年以上 D、3-12 个月 答案：D 13.()是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权 答案：B 3 14.()不属于人力资源管理6 大模块之一。 A、招聘与配置 B、培训与开发 C、劳动关系管理 D、组织机构管理 答案：D 15.()是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付 出和工作风险,为此所给予的报酬,如加班费、津贴、补贴等形式。 A、固定薪酬 B、补偿薪酬 C、浮动薪酬 D、提成薪酬 答案：B 16. 《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》(人社部 发〔2011 〕77 号)规定,领取失业保险金人员应按规定参加失业前()的职工医保, 由()失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。 A、参保地;参保地 B、户籍地;户籍地 C、户籍地;参保地 D、常住地;常住地 答案：A 17.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。 A、管理人员 B、中层管理人员 C、高级管理人员 D、一般管理人员 答案：C 4 18.()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属 数目。 A、管理层次 B、统一指挥 C、管理幅度 D、合理分工 答案：C 19.技能人员职业资格证书,一般分为()个等级。 A、3 B、4 C、5 D、6 答案：C 20. 《就业补助资金管理办法》规定,对高校毕业生离校()年内灵活就业后缴纳的 社会保险费,国家给予一定数额的社会保险补贴。 A、半年 B、1 年 C、2 年 D、5 年 答案：B 21.劳动者违反服务期约定的,应当按照