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规章制度：关于加强干部专业化能力培训的意见 “十三五”时期，是我市在全国提前、在全省率先全面建成小康社会的决胜期， 也是奋力开创长三角世界级城市群副中心建设新局面的关键期。 实现 “十三五”时期 发展目标，必须建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。为 大力推进分级分类全员培训， 着力提升干部履职能力和专业化水平， 根据 《干部教育 培训工作条例》精神，结合我市实际，现就加强干部专业化能力培训提出如下意见。 一、把握总体要求 （一）指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，认真贯彻落实省第十次党代会和 市第十一次党代会精神， 紧紧围绕市委、市政府重大决策部署， 以提高干部发展能力、 治理能力、 持续创新能力和应对挑战能力为重点，改进培训方式，提高培训质量， 提 升干部专业化能力水平， 促进干部当好新发展理念的实践者， 为奋力开创 XX 改革开 放和现代化建设新局面提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。 （二）基本原则 坚持围绕中心、 服务大局。 把服务全市工作大局与推进本地本部门中心工作结合 起来，找准培训的切入点、 结合点和着力点， 科学设置培训主题， 精心谋划教学内容。 重点紧扣党中央、 国务院和省委、 省政府最新决策部署和要求， 聚焦市委、市政府 “十 三五”规划重点任务，开展专业化能力提升培训。 坚持问题导向、按需施教。坚持“干什么学什么，缺什么补什么” ，加强培训需 求调研， 注重解决实际问题。 确保做到一次专题培训推进落实一项工作任务、 一次专 题培训重点解决一个实际问题。 坚持分级分类、 全员培训。 按照干部管理权限， 分级分类实施全员培训。 重点培 训八大类别干部，即党政综合类、宣传文化类、农业农村类、政法和社会治理类、工 业商贸类、财政金融类、城建规划类、教科文卫类。开展各类干部培训时，注意统筹 考虑女干部、党外干部和少数民族干部。 （三）主要目标 从 201X 年开始， 用 5 年左右时间， 对全市干部， 重点对县处级领导干部和市属 企事业单位领导班子成员、 优秀青年干部， 全面加强理想信念、 党性修养、政治理论、 政策法规等培训，全面系统开展专业化能力培训。县处级干部每年完成 55 个学时的 专业化能力培训，其他干部每年完成 45 个学时的专业化能力培训。 通过培训， 使干部具备较高的专业知识和水平， 具有现代意识、 创新精神和解决 专业领域内复杂问题的能力，成为本行业、本部门、 本岗位的行家里手， 更加高效地 履行工作职责，推动各项工作顺利开展。 二、明确培训重点 （一）党政综合类。 以政策运用、 整合创新、危机处理、党建工作等为培训重点， 提高干部政治鉴别、统筹协调、组织服务和开拓创新等能力。 （二）宣传文化类。 以贯彻落实社会主义核心价值观为培训重点， 提高干部宣传 策划、媒体管理、舆情处置、开拓创新、推动文化产业和文化事业发展等能力。 （三）农业农村类。以美丽乡村建设、农业现代化和农村改革发展等为培训重点， 提高干部农业科技引领、联系服务群众、沟通协调、精准扶贫和农村治理等能力。 （四）政法和社会治理类。 以依法治市和创新社会治理等为培训重点， 提高干部 依法行政、公共服务、群众工作、化解矛盾、突发事件应对处置等能力。 （五）工业商贸类。 以推动创新转型升级发展和开放型经济建设、