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XX公司安排员工待岗是否合法 XX公司安排员工待岗是否合法 PAGE PAGE5 XX公司安排员工待岗是否合法 PAGE 精选文档 公司安排员工待岗能否合法？ 针对众多定阅者咨询公司安排员工待岗的问题，概括以下问题： 一、劳动法此刻有没有“待岗”这个观点？ 劳动法中并无“待岗”的观点，所谓的待岗是指员工在与单位保持劳动关系的前提下，走开原岗位，而且临时不安排新工作岗位的情况。。 二、什么状况下公司让员工待岗才是合法的？ 1、公司因为经济原由或其余原由造成的歇工停产，员工没法正常到岗工作，或许只好从事协助性工作，没法参加正常生产活动的。公司在生产任务不足，歇工休业时能够安排员工待岗并支付待岗薪资。但公司应供给生产任务不足或经营状况不好的凭证。 1994年劳动部《薪资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原由造成单位歇工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪资。超出一个薪资支付周期的，若劳动者供给了正常劳动，则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有供给正常劳动，应按国家有关规定办理。” 2、公司出资安排员工参加培训，在培训时期，员工没法正常参加工作，能够释为待岗。 3、因为员工不可以胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训时期属于 待岗状态。依据《劳动合同法》第 40条的规定，在员工经查核不可以胜任工作的， 公司能够安排员工