岗位模型及岗位说明书-行政司机.docVIP

word word PAGE / NUMPAGES word 行政司机岗位胜任力模型 说明：岗位模型是从组织战略开展的需要出发，以强化竞争力，提高实际 \t baike.baidu./_blank 业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、 \t baike.baidu./_blank 工作方法和操作流程。基于创造企业未来高 \t baike.baidu./_blank 绩效要求的，能够区分优劣 \t baike.baidu./_blank 业绩的，并具有测量性的员工工作行为特质。本岗位胜任力模型将从岗位的根本信息、岗位具备的知识、技能和职业素质，四大方面详细阐述。指导人力资源管理工作的开展。 作用：前序着重于简明扼要写明岗位背景、设计岗位模型的原如此与修订的信息，便于设计与修订人员清晰编辑的方向。 设计原如此：本模型设计的原如此为根据岗位关键素质的差异，提炼符合公司经营开展的关键素质指标，规X每项素质，并将所涉与素质执行落地。 修订原如此：本模型修订以设计原如此为根底，再根据岗位工作内容的调整、权责利的修改、相关人的变更来修订。 岗位 角色 负责车辆日常保养与维护，负责执行董事日常出行，安全、与时接送执行董事。 岗位 所在部门 执委会 设计 责任人 设计审核责任人 审批 责任人 集团第一责任人 执行 日期 2016-3-1 修订次数 修订人 修订内容 修订次数 修订