简历中的哪些细节会影响第一印象？.pdf

简历中的哪些细节会影响第一印象？ 在做个人简历之前，你可能还不知道，一些细节上的不注意，会影晌到面试官对你的第一印象。以 最近收到的近百份设计师简历为例，跟大家聊聊简历中常见的细节问题。 注：为保护隐私，以下所有问题案例都是我参考实际内容编造的，如有雷同，纯属巧合。 文字问题：错别字 错别字多是在打字时手快导致的，显得设计师不够细心。 文字问题：漏字 /漏标点 漏字、漏标点主要是乱序写作或者从别的文件复制文字导致的，会显得设计师不够严谨。 文字问题：语病 /语句不通顺 语病、语句不通顺的问题多是写完后没有从头阅读一遍导致的。会让设计师的表达能力减分。 文字问题：用词不当 用词不当也算是常见的情况，原因多是设计师的语文功底不过关，会有弄巧成拙的感觉。 版式问题：文本行距太小 文本的可读行距是设计基本功，如在这种问题上出差错，有可能影晌对设计师能力的评定。 版式问题：文本对齐飘忽不定 文本对齐飘忽属于罕见的情况，不过我也确实在几份 PDF 简历中见到过，这会严重影晌对设计师能 力的评定。 版式问题：乱加重点 给文字加重点是常见的做法，但乱加重点的情况也偶有发生。乱加重点会显得设计师提炼重点的能 力不过关。 其他问题 作品图分辨率太低 看不清作品的设计师简历有啥用。 简历里放他人作品 盗图绝对不能放，临摹也最好不放，如果正好赶上面试官认识原作者 …… 期望薪资？ 国内某招聘网站生成的简历里有时会有 期望薪资“ ”一项，设计群里经常有大公司的设计师在吐槽类似 的话： 薪资部分我想多说两句： 不可否认，谁都希望多赚钱。 水平不行但一直咬住高薪不松囗的新人，也偶尔会遇上不懂设计又急缺设计师的小公司。 但这样的虚假高薪，其实对设计师的职业晋升没什么帮助，在其他公司，薪资还是和水平挂钩的， 而连水平都不清楚就敢开高薪的公司，又有几个活得长久呢？ 公司倒了，原来拿虚假高薪的新人，还是要找工作的。有些设计培训机构显然不懂这一占要求学员 咬住高薪，以提高对外宣传 时的平均就业薪酬。 又或者，他们比我还懂这一点，只是根本不在乎。 后记： 为什么会有这篇文章 我是个完美主义者，做东西的时候有种强迫症般的执着。“ ” 面前的面试者这样介绍着自己，而我的屏幕上，是他漏洞百出的简历。 你就吹吧，瞅你简历这样就不像。“ ” 我心里这样想着。 因为我知道，真正的强迫症，遇到别人出现不能忍的细节问题，会一个个列出来说明白。 就像我一样。 作者： @烧炖 原文来自 ：优设 人人都是产品经理（ ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台