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专业技术人员培训总结（共 7 篇） 第 1 篇：专业技术人员培训工作 总结 围场满族蒙古族自治县疾病预防控制中心 2010 年度专业技术人员培训工作总结 在卫生局的领导下，在省、市疾控中心指导、帮助下，我单位如期安排部署了2009 年度专业技术人员培训工作，并取得了一定的成绩，在职和借调专业技术人员的业务能力，专业素质都有了一定的提高，突发公共卫生事件的处置能力也得到了一定程序的增强，现将一年来的培训情况汇报如下： 一、培训、学习情况 按照年初制定的《围场满族蒙古族自治县疾病预防控制中心 2009 年度业务人员 培训计划》和今年 6 月份制定的《职工狠抓理论和业务知识学习方案》，我单位下大力度组织了职工的政治和专业技术理论知识学习和培训工作，单位每季度组织职工进行一到二次的专业技术知识学习活动。在学习中，职工都认真记笔记，认真听讲，并从中巩固和新学了很多专业技术知识。通过学习，职工们都认为这个学习制度制定的好，今后一定要坚持下去，并形成良性循环的态 势，同时为单位创造出一个良好的学习氛围。通过学习，所有专业技术人员的综合素质均有了很大程度的提高。 二、有力促进了工作的良好开展 这一点我们感受最深的就是去年 4－10 月份，突发的几 1 次上呼吸道感染疫情和今年 5 月的水痘疫情，我县黄土坎乡、宝元栈乡、新 拨镇的几所小学相继突发了最少 10 几人最多上百人的上呼吸道感染疫情和水痘疫情，面对突如其来的疫情，我们疾控科的同志，表现出了良好的素质和应对突发公共卫生事件的能力，采取了非常果断的正确的措施，均在较短的时间内迅速扑灭的疫情，受到了卫生局和上级业务主管部门的表扬。 由于有着良好的专业技术素养，我们的结防工作、鼠防工作、艾滋病防治工 作、疾控工作、职业病防治工作、免疫规划工作都取得了较好的工作成绩，连年被市卫生局评为先进单位。检验工作也取得了很好的成绩，省、市技术监督部门和业务部门下发的质控样品均按要求完成并符合检测要求。 三、不足之处 对于尖端、前沿的预防医学理论知识还未涉足。 总之，通过一年的努力，我们在专业知识培训方面做了一定的工作，成效也很明显而且确实尝到了甜头。今后我们还将更加深入的开展此项工作，更加有成效的促进各项业务工作的完 成，更好的服务于全县人民。 第 2 篇：专业技术人员培训工作总结 专业技术人员培训工作总结专业技术人员培训工作总结 为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了 “三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂 员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班 96 期， 培训 4932 人；外出培训 608 人，其中干部 243 人；本年学历教育 80 人、在学 266 人，毕业 87 人，其中研究生毕业 3 人；本厂 1193 人参加了技能鉴定。我们的具体做法是 一、完善了培训考核机制 透过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利” 观念，用心营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx 厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、建立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的用心性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成 2002～2004 年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从 2005 年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训务必完成 72 学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训务必完成 60 学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查状况进行记录，并填写《xxxxxxx 厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”， 制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工 程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，透过技能鉴定取得第二或者《职业资格证书》，逐步到达“一岗精、二岗通、三