【事业单位考试真题】《通用知识》题库考点《经济法》(2019年版)(附答案解析).docxVIP

PAGE PAGE 1 【事业单位考试真题】《通用知识》题库考点《经济法》(2019年版)(附答案解析) 1、单选题??根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_____ A: 工资的50%~100%B: 应付金额的50%C: 工资的50%D: 应付金额的50%~100% 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。2、单选题??劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____ A: 14周岁B: 16周岁C: 18周岁D: 20周岁 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的