【事业单位考试真题】《综合素质》考点特训《公务员法》(2019年版)(附答案解析).docxVIP

PAGE PAGE 1 【事业单位考试真题】《综合素质》考点特训《公务员法》(2019年版)(附答案解析) 1、单选题??定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是_____。 A: 合格B: 称职C: 不合格D: 不称职 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《公务员法》第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”D应选。2、单选题??公务员考试越来越注重对“德”的考察，我国古代也有以德选官的制度，以下哪些制度是以考察选任人员的德行为主要依据?_____①“世官制”②“察举制”③“九品中正制”④“科举制” A: ①②B: ③④C: ①④D: ②③ 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D【解析】“世官制”就是指世代为官，官吏都具有世袭官职的特权，是我国古代西周政权选任官吏的基本制度；“察举制”是汉代选拔官吏的一种主要方法。“选”的对象为没有官职的读书人，“拔”的对象是下级官吏。按规定，他们都必须是品德高尚、学识才干出众的人；“九品中正制”是魏晋南北朝时的选官制度，主要内容是选择“贤有识鉴”的中央官吏，负责察访本州、郡、县散处在各地的士人，综合德才、门第定出“品”和“状”。供吏部选官参考；“科举制”是隋朝大业元年