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“学查改”个人整改清单 ? “学、查、改”干部作风整治活动（个人）问题清单 问题 存在的问题 问题剖析 查找是否存在思想守旧、创新意识不强的问题 重点查找对理论学习不重视，对新形势新问题不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上时代要求 理论学习的积极性和主动性不高 虽然能够履行工作职责，但理论学习的热情不够高涨 思想不解放，思维方式守旧、依赖传统发展方式、发展模式，转型发展的步子慢，改革创新精神不足 思想较为保守，创新意识不强 开拓创新精神不够，工作思路不宽 习惯等靠要，有优势看不到优势，有机遇抓不住机遇，有政策用不好政策 工作中偶尔存在等、靠思想，工作按部就班 对工作要求略有不足，创一流业绩的意识不够强 安于现状、被动应付、得过且过，按部就班、墨守成规等问题。 安于现状，工作中偶尔会被动应付，按部就班，墨守成规 考虑问题比较简单。不能全面系统的分析考虑问题 查找是否存在不守纪律、不讲规矩的问题 重点查找对贯彻执行中央、自治区和市委、政府决策部署打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策，拖着不办、政令不畅 无 无 对重大事项不请示、不汇报，擅做主张、随意许愿、私改规划 无 无 制度挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，执行上失之于宽、失之于软，合意的执行，不合意的规避 无 无 招投标明招暗定、虚假招标、围标串标，“肥水不流外人田”等问题。 无 无 查找是否存在对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责的问题 重点查找面对矛盾困难怕担责任，打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报 偶尔存在畏难情绪，主动靠前意识不强 能力欠缺，缺乏面对问题的勇气 责任心不强，不讲有为、只求无过，当“太平官”，棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，对问题不敢说不敢讲，不缺少主动触及敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气 工作中偶尔会存在懒惰思想，个人能力提升较慢 责任心是干好工作的必备基础 对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决 无 无 当“老好人”，对问题不纠正、不处理，对违纪违规的人和事，不查处、不问责，怕得罪人 有些问题上有“老好人”思想，怕得罪人 抗压能力较低，面对工作任务重，压力大，容易缺乏耐心 全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重，部门之间、工作人员之间联动、配合不够，缺乏主动担当等问题 性格问题，与同事沟通少，导致配合不够 与工作同事之间联动少，沟通不够 查找是否存在工作标准不高、效率低下、落实不力的问题 重点查找工作不严谨、不认真，标准低、要求松，只求过得去、不求过得硬，甘于平庸 工作中畏手畏脚，没有高标准要求 急于求成，想到怎样尽快完成，而不是怎样做到最好 工作缺乏激情，不作为、慢作为，不催不动、慵懒散拖、推诿扯皮，甚至吃拿卡要，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办 工作中缺乏激情 工作中领导安排什么就做什么 发文照搬照抄，开会照本宣科，讲话空话套话，不深入基层解决实际问题 机关工作任务繁重，下基层少 与群众之间沟通不够，下乡次数少 服务意识淡薄，擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动等问题 无 无 查找是否存在不落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异的问题 重点查找以权谋私、损公肥私、公私不分，插手、干预工程建设项目招投标 无 无 征地拆迁优亲厚友、暗箱操作 无 无 公款旅游、公款吃喝、公车私用、滥发津补贴，落实中央八项规定精神和自治区、银川市有关规定走形式、做样子，说一套、做一套，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”依然存在等问题 无 无 附件3： “学、查、改”干部作风整治活动（单位）整改清单 存在问题 整改目标 整改措施 责任科室 责任领导 责任人 完成时限 学习积极性不够 保持终身学习的心态 存在懒惰心理 努力改变自己的思想 存在畏难情绪 树立奉献精神，争做排头兵 偶尔存在等靠要思想 树立严于律己的观念，坚持从实际出发 思想保守，创新意识不强 树立正确目标，提高认识 与同事沟通少，配合不够 改变这种现状，与他们增进团结 深入基层少 利用工作之余下乡了解基层情况 附件4： “学、查、改”干部作风整治活动（个人）整改清单 存在问题 整改目标 具体措施 完成时限 学习积极性不够 保持终身学习的心态 工作之余，多看书，多学习业务知识 立即整改，长期坚持 存在懒惰心理 努力改变自己的思想 克服这种错误思维 立即整改，长期坚持 存在畏难情绪 树立奉献精神，争做排头兵 继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，不畏压力