珠宝行业薪资报酬.ppt

东南大学远程教育;第八章 薪资报酬;§1 薪资报酬概述;一、薪资的实质;从雇主的观点看：;从雇员的观点看：;二、薪资的功能; 三、薪资报酬的形式 ;东南大学远程教育;四、对健全合理的薪资制度的要求;3、竞争性 企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。 4、激励性 薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。 5、经济性 较高的薪资水准能提高其竞争性与???励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，又能保持企业产品的市场竞争力。 ;五、影响薪资制度制定的主要因素;2、内在因素;六、薪资分配理论;§2 企业工资制度的设置;东南大学远程教育;一、工资制度设置的基本过程 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ;二、企业的付酬原则与策略;三、职务设计、工作分析与职务评价;四、工资结构设计 1、工资结构：指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持什么样的关系。 2、工资结构线： 是企业工资结构的直观表现形式。 注意：工资结构线多为直线，因为为了保证报酬的内 在公平性，企业各职务的报酬应与贡献成正比关系。 ;;;五、薪酬调查;六、工资分级与定薪;1、等级划分;2、薪幅确定;七、工资制度的调整;§3 奖励制度与员工福利制度;一、奖励制度的设置;东南大学远程教育;3、奖金支付方式;二、员工福利制度;2、福利的形式; 据《美国新闻与世界报道》期刊发表的一份研究报告称，根据10年内对美国企业的普遍调查，各类福利费用占总劳力成本中的百分比，如下表所示。 ;一些不寻常的福利计划： ; 案 例;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****