2013年自考企业劳动工资管理(00166)大纲.docxVIP

高纲1113江苏省高等教育自学考试大纲 00166企业劳动工资管理 南京师范大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 一、课程性质及其设置的目的与要求 （一）课程性质和特点 企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。 主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理，薪酬结构及其设计，薪酬