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仙踪镇201年度组织工作总结 仙踪镇201*年度组织工作总结 仙踪镇201*年度组织工作总结及下一年度工作计划 今年是“十二五”规划的开局之年，仙踪镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确指导下，在全镇广大干群的共同努力下，围绕中心工作任务，以“建设和谐美好仙踪”为目标，注重领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设，为推动全镇经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。 一、注重成效、结合中心、深入开展创先争优活动 1、把“党群连心卡、服务千万家”活动和“五级书记带头大走访”活动相结合。活动开展期间，我镇共印制“党群连心卡”1201*张，向群众发放9500多张，目前共收回8738张，梳理出问题58类和近3000多个诉求，目前已经有三分之二的问题得到了解答和帮助。同时，我镇各单位支部书记均带着“党群连心卡”，走访群众，帮助群众现场解忧排难。 2、结合建党90周年，深入开展七一表彰活动。七一期间，我镇开展多种活动庆祝建党90周年，积极开展走访慰问困难党员和离退休老干部活动，并送去慰问金；组织了镇机关老党员重温入党誓词和新党员集体宣誓活动；邀请镇党委主要负责人给机关全体党员和工作人员上一次党课；表彰一批先进党支部和先进党员，有6个党支部和51名来自不同战线的党员获得表彰，以一系列的活动向建党90周年献礼。 3、结合“小学教”活动，深入推进承诺评议机制。今年年初，我镇党委把农村党员“小学教”活动和党员春训结合，广泛开展公开承诺活动，一方面是基层党组织向上级党委承诺，向群众承诺；另一方面是党员向支部承诺，向群众承诺。承诺事项近201*多条，截至目前，大多数承诺事项都得到了落实。 二、严格纪律、细化换届任务、进一步加强领导班子建设 1、强化领导班子建设。一方面是加强镇领导班子建设。今年月，我镇党委换届工作风清气正，未曾出现不和谐因素，取得圆满成功，并获得县委的认可，但仍然注重加强和谐班子建设，强化班子团队精神意识，从而进一步提升整体战斗力；另一方面是加强村（社区）班子建设。我镇村（社区）“两委”换届工作分别在7月26日和8月28日相继结束，在村（社区）“两委”班子的调整和配备时，加大年轻优秀村（社区）干部的选拔任用力度。在此次换届中，我镇共有2名大学生村官顺利当选，其中一人当选为东洪行政村主任，另一人当选为富民社区副主任，重视村级后备干部的培养，要求每个村要有3名后备干部。此外，在县镇人大、政府换届选举中重视政府领导班子年龄结构，新当选的镇长、副镇长中，35岁以下2人，40岁以下1人，45岁以下1人。 2、严格程序、细化任务。在全镇各项换届选举工作中。严格遵循换届有关规定和要求，重点围绕拟定方案、宣传发动、民主推荐、资格审查、组织考察、确定人选、直接选举、报告审批等阶段，进一步规范并细化换届选举程序和实施办法，有力保障了各项换届选举工作全面完成。 3、营造风清气正环境。各项换届选举工作期间，严格按照纪律要求，注重加强换届纪律的学习教育，组织党员干部群众认真学习《关于严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知》，按照“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的纪律要求，宣传到位，坚决抵制不正之风，全镇范围内风清气正，没有发现一起违规违纪现象。 三、分类指导、分层推进、加强党的基层组织建设 1、强化村级组织工作规范化建设。继续加强村级党务制度，村党务公开栏坚持每季度更新一次，镇党委定期开展检查，目前，党务公开较规范的村达90%以上，较好的村达50%以上，基本消除了较差村。认真落实好民主评议党员、民主评议村干部等工作，促进党内生活的民主化、规范化；充分发挥村（社区）党组织的领导核心作用，进一步规范了村两委民主决策议事制度。 2、全面加强农村党建工作，发挥党员干部作用。深入开展“五好”镇村党组织创建活动，培育“双强型”村干部11人、“双带型”党员17人，结合换届，选拔“双强”型人才进入村级班子9人，加大公共服务中心建设力度，投资4万多元修建镇为民服务大厅。严格落实村级组织决策程序和议事规则，完善了10多项相关党建制度。 3、继续抓好基层阵地建设。到目前为止，镇财政已配套筹集了一定的资金，加大村级组织活动场所新建任务及部分村的村级组织办公活动场所配套设施建设。目前，全镇16个村、3个社区的组织活动场所中已达标的16个，达标率占85%。上半年，我镇又有江淮、骆集、八熊3个行政村相继启用了新村部；11月份至今，正在改建河刘社区村部。 4、抓好人才队伍建设。制定了《仙踪镇人才工作规划》，盘活农村实用技术人才。结合党员电教，举办了3次实用人才技能培训班，培训80多人次。加大人才引进力度，围绕做大我镇水泥、食品、建材、服装四大产业板块发展的需要，镇就业和社会保障事务所积极与县劳动和就业保障局对接，加大了招聘力度，先后在县城举办了2次专场招聘会，以满足境