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PAGE PAGE 1 企业未裁员承诺书 1. 企业无诉讼承诺书怎样写 近年发生的诉讼及仲裁状况承诺书我方参与贵方的项目名称投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：  1，企业财务和运营情况良好，具备履行合同力量，无不良运营行为。  2，无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录，假如我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经投标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，我方情愿担当一切责任，并不予退还投标保证金。  承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必需实行书面形式。 2. 员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗 有法律效果。  没有离职证明，原单位又不能或者不愿补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，假如单位有违法的，可以直接离职。  假如单位有意刁难，可以去劳动局申述。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 3. 跟公司未签劳动合同,签了一份保证书 劳动案件完全可以本人处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，盼望我的回答对你处理问题有所关心，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！  1、由于单位违法在先，你书面提出离职后可以马上走人，并要求单位领取你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开头算，劳动仲裁时效为一年！  2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作e79fa5e9819331333264653531证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职退职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）  3、申请劳动仲裁很简洁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽搁什么！  法律依据：  《劳动合同法》：  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。