某市纪委第七纪检监察室做深做细谈话函询经验材料.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 某市纪委第七纪检监察室做深做细谈话函询经验材料 某市纪委第七纪检监察室做深做细谈话函询经验材料 　　谈话函询作为问题线索的一种处置方式，是纪检监察机关日常监督的重要抓手。运用好谈话函询既能达到抓早抓小、“红脸出汗”的目的，又能促进问题线索的快查快处、快结快报，提升监督执纪问责实效。 　　第七纪检监察室在开展谈话函询工作中，注重做深做细线索处置、组织实施、抽查核实、处理措施、结果运用五个关键环节，突出做实做好思想政治工作这条主线，确保了谈话函询效果。 　　一、立足分析研判，规范精准处置问题线索 　　问题线索处置是监督执纪的基础环节，规范精准确定问题线索的处置方式是做好监督执纪工作的前提。 　　（一）规范程序。由线索管理员先提出处置建议、室内各协作组补充完善、室主任办公会集体讨论、委协管和分管领导审核，最后提交委机关线索排查会研究。 　　（二）精准研判。严格按照《监督执纪工作规则》，扎实做好线索的分类处置。在实践中，七室探索总结了可适用和不适用谈话函询方式处置的情形。 　　1.可适用谈话函询方式处置的情形有：反映问题系道听途说、主观臆测，或较笼统或缺乏具体指向和切入点，难以查证核实的；反映问题的性质属于苗头性、倾向性问题，可通过谈话函询方式提醒、整改的