2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（含答案）.pdfVIP

2021 年自考06091 薪酬管理-考试真题题库（含答案） 单选题 1.计件工作计划属于（） A、集体激励计划 B、个人激励计划 C、奖金激励计划 D、公司激励计划 答案：B 2.企业（可能也包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金是指（）。 A、企业养老金计划 B、团体养老金计划 C、延期利润分享计划 D、储蓄计划 答案：B 3.假如你是一名人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管 理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的 时间大约是（） A、50%、30%、20% B、30%、40%、30% C、20%、30%、50% D、20%、50%、30% 答案：D 1 解析：在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间 所花费的时间比重分别大约是70%、20%和10%;而在实行了战略性薪酬管理的组 织中，三者之间的时间比重则分别转变为20%、50%和30%左右。 4.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（） A、报酬 B、激励薪酬 C、奖金 D、基本薪酬 答案：A 解析：员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于报酬 5.下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（） A、利润分成计划 B、员工持股计划 C、股票补偿计划 D、股票认购计划 答案：D 6.大连市人民政府于1995 年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中，商业、 贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的（） A、0.01% B、0.1% C、1% D、10% 答案：B 2 解析：在大连市人民政府于1995 年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中， 商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的0.1%；煤矿的 行业风险等级是最高的，工伤保险的费率为1.5%。 7.在各国的国民生产总值（GNP）中，大约有（）是以薪酬的形式体现出来的。 A、60% B、40% C、50% D、30% 答案：A 解析：在各国的国民生产总值（GNP）中，大约有60%是以薪酬的形式体现出来 的。 8.给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划 A、弹性福利计划 B、员工服务福利 C、企业补充保险计划 D、法定福制 答案：A 解析：弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权， 最大限度地满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值。 9.关于集体激励的缺点说法错误的是（） A、导致员工流动 B、产生搭便车效应 C、产生集体凝聚力 3 D、产生不满情绪 答案：C 10.一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过（）个等级的薪酬级别。 A、四 B、五 C、六 D、三 答案：A 解析：一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬 级别的最高值与最低值之间的区间变动率则可能达到200%〜300%，而在传统薪 酬结构中，浮动范围通常只有40%〜50%。 11.在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（） A、绩效加薪 B、生活成本加薪 C、技术能力加薪 D、工龄加薪 答案：A 解析：在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩 效有关的加薪。根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加薪。 12.属于离散分析方法的是（）。 A、频度分析 B、趋中趋势分析 C、标准差分析 4 D、回归分析 答案：C 13.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（）。 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 答案：B 14.根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于 A、技能薪酬体系 B、职位薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、职务薪酬体系 答案：B 解析：职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点 是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。根据职位本身的价值向员工支付 报酬。 15.下列不属于员工服务福利的是（）。 A、员工援助计划 B、咨询服务 C、教育援助计划 D、企业援助计划 答案：D