2021年自考41759工作分析与评价-考试真题题库及答案解析.pdfVIP

2021 年自考41759 工作分析与评价-考试真题题库及答案解 析 单选题 1.对指标内容和形式的总体概括是指工作分析指标中的哪个要素() A、名称 B、定义 C、标志 D、标度 答案：A 2.工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明 的是() A、注释 B、标志 C、定义 D、名称 答案：A 3.不属于工作分析的作用的是() A、整个人力资源开发与管理科学化的基础 B、有助于实行质化管理 C、组织现代化管理的客观需要 D、提高现代社会生产力的需要 答案：B 1 解析：1.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础2.工作分析是提高 现代社会生产力的需要3.工作分析是组织现代化管理的客观需要4.工作分析有 助于实行量化管理5.工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标 准化6.工作分析对人力资源管理研究者也是不可缺少的 4.以下属于任职资格条件中的技巧要求的是() A、±0.005 厘米 B、转动50 下启动机器 C、1 分钟可以录入50 字 D、以上说法均不正确 答案：C 解析：技能要求是指技巧和准确性,是工作人员达到工作要求的速度、精确程度 及其所需要的操作能力。技巧与准确性的区别:1)技巧,一般与工作行为的速度及 敏捷程度有关、与视觉及其他器官的反应有关。速度可以有多种表达方式,可以 是定量的,也可以是定性的,如1 分钟可以录入50 个字。技巧也可以不直接用数 量表示,而是通过工作人员行动敏捷性的种类和程度来描述。2)准确性,一般用来 反映生产产品、调配设备的精确程度。通常用允许范围内的误差来表达精确性, 如±0.005 厘米;或用所需速度来表达,如转动50 下启动机器。 5.人力资源管理过程中的配置的依据是() A、岗位职责与职务说明书 B、工作要求 C、职位说明书 D、工作内容和要求 答案：B 6.关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是() 2 A、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标 B、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标 C、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选 D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系 答案：C 解析：评定指标是指那些暂时无法进行测定与计算,而只能根据分析人员的观察、 了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标。例如,反映工作责任、工 作难度、工作权限的指标,只能靠专家的主观分析来评定。井下作业的通风、照 明、粉尘等指标均是揭示工作环境的一些状态指标,而井下作业的职业病发病率 与严重程度等指标则是揭示工作环境的结果指标。对象分析法:从所要分析的岗 位客体认识开始,逐个找出对象特征,然后继续对每个对象特征进行分解,直到其 能够进行具体操作。排除法,可知本题答案为C 选项。 7.由于主管人员的分析可能存在一些偏见,因此,为了消除这种偏见,最好与下列 哪种方法结合使用() A、写实法 B、工作者自我记录法 C、工作者自我管理法 D、访谈法 答案：B 解析：主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。但 主管人员的分析中也许会存在一些偏见。采取与工作者自我记录法相结合的方法, 则这种偏差可以得到有效消除。 8.在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位 应满足的条件的是() A、标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性 3 B、标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析 C、标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和 接受 D、标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位 答案：D 解析：在要素比较法中,标杆岗位要满足许多条件:第一,这些标杆岗位在一段时 间内必须保持相对的稳定性,且岗位的工作内容应被评价者熟知,这样便于评价 操作;第二,这些标杆岗位必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析,要 能够代表不同等级,并充分表示出每个要素的不同重要程度;第三,标杆岗位反映 的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受,并且与当地劳 动市场同类岗位的等级相差不太大。 9.主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于() A、工作描述 B、工作说明书