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浅谈思想政治工作在人事管理中的作用论文 浅谈思想政治工作在人事管理中的作用全文如下： 【摘 要】随着时代的发展以及社会的进步，市场的竞争已经逐渐转变为优秀人才的竞争，加强企业的人事管理，可以为企业的长足发展带来不可多得的活力源泉。而思想政治工作作为一种强大的软实力，在企业发现、留住、培养以及用好人才等方面发挥着不可替代的重要作用。因此，在全面地构建社会主义和谐社会的最新历史形势下，思想政治工作在发扬和继承优艮传统的基础上，为人事管理工作提供了更加强大的思想保证与精神性动力。 思想政治工作也称思想工作或者思想教育，其工作对象是人，不仅要解决人们的政治观点、政治立场以及政治行为等，而且还要解决与完善人们的道德观、人生观和世界观，督促人们朝着更加正确、光明的方向迈进。思想政治工作是我党的政治优势与优良传统，是一切工作的重要生命线，是促进企业实现长足发展的重要催化剂。企业的人事管理工作指的是通过科学的方法与理论，对人事管理的内涵和规律进行研究的科学，其根本目的在于协调人与事、人与人之间的关系，探寻人才与岗位的完美匹配，达到人尽其用、人尽其才，充分发挥出人的创造性、主动性和积极性，为工作效率的提高奠定扎实的基础。人事管理工作的这些重要特点，意味着思想政治工作在人事管理中有着不可替代的重要意义。以下内容将对此作出比较具体性的分析。 一、思想政治工作有助于督促人事管理部门更好地解决员工的实际问题 在日常的工作进程中，员工难免会遇到这样或者那样的问题，比如新入职的员工在刚刚进入一个团队之时常常会存在着诸多困惑与不适应，因此表现出一些消极的情绪，若不及时排解这些情绪，将影响他们的工作效率以及个人成长。对员工开展思想政治教育工作，可以有效地引导企业的人事管理工作朝着更有针对性、更具体的方向迈进，使得人事管理部门在及时地发现员工所存在的思想问题、情绪问题等基础上，采取科学合理的措施，对员工开展必要的思想教育与引导，找出员工普遍关心以及反应强烈的一系列问题，并且将工作要求和政策向职工讲透彻、说清楚，进一步在理顺员工的情绪情感的重要基础上，启发员工理解企业所采取的各项措施以及岗位安排等的必要性与目的，从而赢得更多员工的支持，也为员工工作效率的提升以及工作责任感的夯实奠定扎实的基础。 二、人事管理制度的建立与完善需要思想政治工作的辅助 众所周知，科学合理的规章制度是人事管理工作水平得以提高的关键之一，而各项科学的规章制度的建立和完善，少不了思想政治工作这一重要的软实力的帮助。详细一点来讲，首先，在日常的管理工作中，制度制定的再合理、再完善，也需要人的白觉遵守和身体力行才能具有实效性，要想使得各项制度真正地满足现实工作的需求，就要结合实际情况有针对性的开展思想政治工作，帮助企业员工思想觉悟的提升，不断地强化他们的责任感与主人翁意识，在克服无政府主义、白由主义等不良思想的基础上，为相关规章制度的完善性提供必要的基础;其次，各项人事管理制度是否能够真正地发挥作用，最重要的是要符合企业现实的发展情况以及员工工作的真实现状，这就要求相关部门领导者要采取有力的措施，加强与员工的沟通和交流，鼓励员工针对现实的发展情况积极地提出白己的想法与建议，从而在集思广益的前提下为人事管理制度的完善提供不可多得活力源泉。而要想达到这一效果，思想政治工作就是领导者可以采取的有效措施之一。 三、思想政治工作有利于促进企业纪律的执行 从一定意义上来说，思想政治工作是对企业员工进行正确热情的引导、耐心细致的说服，促使其不断地提高思想政治觉悟，争当遵守纪律的好模范。一些诸如迟到、私自外出、早退以及出工不出力等违纪的现象都是可以通过教育、说服去解决的，要求企业员工遵守纪律并不一定非要采取强制性的办法。但是在实际的工作中，部门负责人一定要掌握好相关的政策界线，对于严重违反相应规章制度而带来不良后果又不接受教育和规劝的员工，则要给予一定的纪律处分，从施加外部压力方而去促使员工思想的转变，这本身也是一种思想政治工作的重要形式;再有，需要注意的是，在具体的人事管理工作实践中，一定要做到始终将思想政治工作融入到纪律执行的全过程中去，在软实力与硬规定相结合的基础上，为人事管理水平的提升以及思想政治工作的有效性做好强而有力的铺垫。 四、思想政治工作为人事管理提供了正确的价值趋向 人有着双重的属性，一方而是指社会满足个人发展的程度，也就是个体的白我价值，另外是指人满足社会需要的程度，也就是个体的社会价值。人事管理工作的改革与完善是随着激烈的社会变革以及日新月异的科技变化而进行的，它所而临的价值观念与社会现象既有积极的，同样也有消极的，特别是人事管理质量越好，人的创新能力、智力水平就越强，也为代表着人的思想品德的