X年农垦会计人员继续教育会计准则.pptxVIP

2014年农垦会计人员继续教育——新修订会计准则;主要内容;一、企业会计准则第9号—职工薪酬;引言;修订内容;（一）首次提出离职后福利的内容;（二）充实了关于短期薪酬会计处理规范;（二）充实了关于短期薪酬会计处理规范;（三）充实了关于辞退福利的会计处理规定;（四）引入其他长期职工福利;一、职工薪酬的范围;（一）职工的含义;（二）职工薪酬的含义;二、短期薪酬的确认与计量;（一）短期薪酬的含义;（二）基本规定;解读：;（三）职工福利费;（四）三险一金、工会经费和职工教育经费;（五）带薪缺勤;1、累积带薪缺勤; 例题：;例题：; 续上例; 续上例;不难看出，累积带薪缺勤福利需要在职工提供服务并行使带薪缺勤权利的当期确认为生产成本或者计入当期损益，并非到企业实际支付现金或银行存款时才确认。 如果职工在离开企业时能够获得现金支付（既定累积带薪缺勤），企业就应当确认必须支付给职工的全部累积未行使权利的补偿金额。;2、非累积带薪缺勤;（六）利润分享计划;（六）利润分享计划;（六）利润分享计划;（六）利润分享计划;（六）利润分享计划;例题;例题;总结：短期薪酬的确认与计量;总结：短期薪酬的确认与计量;三、离职后福利的确认与计量;（一）养老保险;1、基本养老保险;1、基本养老保险;2、补充养老保险（企业年金）;企业年金的管理;企业年金的分类;（二）基本规定;1、设定提存计划;1、设定提存计划;1、设定提存计划;1、设定提存计划;2、设定受益计划;IAS19对设定受益计划成本的处理思路 ;2、设定受益计划;第一;第二;第三;第四;设定受益计划下会计处理;设定受益计划下会计处理;设定提存计划和设定受益计划的会计比较 ;总结：设定提存计划和设定受益计划的处理原则 ;四、辞退福利的与计量;（一）基本概念;1、合理区分辞退福利与正常退休养老金;1、合理区分辞退福利与正常退休养老金;2、合理区分离职后福利和辞退福利;（二）准则规定;（二）准则规定;辞退福利会计处理;例题1;例题1;A公司为一家家用电器制造企业，20×6年9月，为了能够在下一年顺利实施转产，A公司管理层制定了一项辞退计划，拟从20×7年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。 辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示： ;所属部门;假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、工龄在10-20年的职工，接受辞退的各种数量及发生概率如附表所示： ;接受辞退的职工数量;接受辞退的职工数量;企业应确认该职级的辞退福利金额为113.4（5.67×20）万元 借：管理费用113.4 贷：应付职工薪酬—辞退福利113.4;五、其他长期职工福利 的确认与计量;（一）基本概念;（二）基本规定;? （二）基本规定;（二）基本规定?;六、职工薪酬披露;基本规定;基本规定?;基本规定?;七、衔接规定;第三十条 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。 第三十一条 企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整。 ;企业会计准则第30号——财务报表列报;88;财务报表列报准则的修订背景;财务报表列报准则的修订背景;财务报表列报准则的修订背景;财务报表列报准则的修订背景;财务报表列报准则的修订过程;财务报表列报准则的主要内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要修订内容;财务报表列报准则的主要内容;企业会计准则第33号 ——合并财务报表准则;衔接规定;一、合并财务报表概述;二