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员 工 手 册 （修改版） 企业简介 山东开创电气有限公司是一家国家级高新技术企业,专业生产煤矿组合式防爆电控、煤矿自动化系统、防爆电动阀门及控制箱等矿用设备，公司集研发、制造、销售和服务于一体，拥有行业一流的产品研发团队。 公司自成立以来、一直走在行业创新的前列，先后推出一大批国内领先的煤矿电控产品，截止2014年底，公司已获得29项国家专利，12项软件著作权，公司研发的煤矿远程抄表计量系统、矿用组合馈电开关、带式输送机组合电控箱等产品为国内首创，产品技术含量在国内处于领先地位，专用设备组合电控产品市场占有率在国内煤机市场多年来一直保持第一。 开创电气生产的矿用防爆电控产品已广泛服务于山东能源集团、同煤集团、神华集团、中煤能源、河南能源、神火集团、济矿集团、陕西煤业、晋城无烟煤集团、山西晋能集团、冀中能源等三十多家特大型煤矿集团。开创电气核心团队计划用十年的时间，将开创打造成为煤矿防爆电控领域的领军企业。 前 言 欢迎您成为开创电气的一员! 我们将在彼此信任、相互理解的基础上，度过您在公司成长的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。企业是一个平台，今天的中国，靠个人能力单打独斗的时代已经过去，没有好的平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在开创进步的机会。开创电气提倡“一起创造、共同分享”的团队理念，以您对团队的贡献确定您的薪酬，我们希望员工具备持续的学习能力，保持乐观的心态 ，善于学习，乐于付出。 从您加入开创的那一天开始，我们已经是一家人，开创将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀品质，更快、更好的融入于这个大家庭。 本《员工手册》是开创员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 开创因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。 本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。 本《员工手册》归山东开创电气有限公司所有，仅供内部使用。 第一章 总则 核心价值观及文化理念： 企业宗旨:经营企业、实现价值、奉献社会 企业精神:学习、协作、竞争、创新 企业目标:厚积薄发、后来居上 企业作风:严谨、务实、合作、高效 经营理念:诚实守信、抢占先机、竞合双赢 管理理念:用人所长、人性化管理 团队理念:一起创造、共同分享 人才理念:不拘一格、唯才是举 产品理念:挖掘需求、创造特色、品质卓越 质量理念:质量是形象、质量是效益、质量是生命、质量是根本 安全理念:严规程、严标准、严流程、严细节 市场理念:一切服从市场、一切服务客户 员工行为准则:欣赏开创、忠于开创 第二章 人力资源管理 薪酬管理制度 第一条 计时员工工资发放采用“逐级考核，按劳取酬”，计件员工按“多劳多得、少劳少得”的原则。 第二条 工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。 第二条 工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。 第三条 工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。 假期福利制度 第一条 假日 在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。 病假 员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。 事假 员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交，除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过1个月。 第五条 婚假 员工结婚经部门主管批准后可享受三天婚假（以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基本工资，以上享受婚假福利指初婚；因为结婚，请假时间超过三天的部分，视为超假，工资发放按事假标准计算。 产假 在公司入职转正后满一年、符合国家生育指标的女员工产假时间为30天（以准生证明为依据），产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。 如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经总经理批准后方可。 解聘与辞退 解聘或辞退。因下列原因，公司可以解聘或辞退员工： 1 、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的。 2 、违反公司制度，情节严重或经批评教育后仍不改正的。 3 、因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。 4 、受聘人长期请假的。 5 、旷工的。 6 、因身体状况不适宜个岗