业绩评估系统 .pptx

;This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Partners.;A. ···PASS与人员选拔机制的设计背景;人力资源管理的发展趋势使···未来的市场竞争将成为人力资源的竞争;公司战略管理目标的实现,人力资源管理至关重要 ;;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10??阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:30:0918:30:0918:307/5/2021 6:30:09 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:30:0918:30Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:30:0918:30:0918:30Monday, July 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:30:0918:30:09July 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 七月 20216:30:09 下午18:30:097月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:30 下午7月-2118:30July 5, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/5 18:30:0918:30:0905 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:30:09 下午6:30 下午18:30:097月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;公司战略;管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据, 而人??培训管理贯穿两套体系;B. PASS(Performance Appraisal Standard System) 业绩评价体系 ;内容总结;业绩考核指标的设计应遵守基本的设计原则;PASS以······营销组织为设计样本;营销管理部部长考核表;营销管理部部长考核说明;销售处处长评定表;销售处处长考核说明;销售行政处处长考核表;销售行政处处长考核表;市场处处长考核表;市场处处长考核表;工程机经理考核表;核心客户经理评定表;分公司经