人事测量的基本类型与关键技术 .pptVIP

?案例分析 .案例： .在本案例中所用到的方法，我们称之为： 人事测量;1.人事测量及其用途 2.人事测量的基本类型 3.人事测量的关键技术（概念） 4.人事测量的分类及工具 5.人事测量的实际应用;1、人事测量特征及其用途;人事测量对象？ 工作（岗位/职务）分析的对象？ ;特征——对象： .针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”） .针对个体/具体的人 ;人事测量的用途？ .升学考试是人力资源测量吗？ .相亲时的询问、目测、调查等呢？;. 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他 ..选人???甄选（内、外） ..用人—安置/调动/晋升、 ..育人—培训开发、激励 ..识人—考核、 ..辞退管理 ..等等;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年