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汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨
摘要
21世纪是知识经济占主导地位的经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，其重要性也越来越也得到重视。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。尤其是在汽车企业的迅速发展的今天，汽车4S店高离职率问题日益突出,已越过红色警戒线，大大阻碍了企业的扩张战略。本论文以XXX汽车4S店为例，浅析公司员工高离职率的原因及制定科学合理的人力资源管理策略，有效改进企业管理水平，降低企业员工的离职率。
??关键词：4S店?? 高离职率?? 原因?? 对策 ?
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过
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