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精品文档 2014 年 7 月江苏省高等教育自考 10052 职业生涯规划管理真题 一、单项选择题 ( 每小题 1 分，共 2 分) 1. 一定的职权和相应的责任集合体称为（ a ） A. 职位 B. 职级 C. 职系 D. 职等 2. 在职业声望调查和评价方法中， 让一群被试者评价一系列职业的 方法是（ c ） A. 自评法 B. 指标法 C. 民意法 D. 统计法 3. 人们从自己的职业期望、 职业理想出发， 依据自己的兴趣、 能力、 特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为（ b ） A. 职业决策 B. 职业选择 C. 职业定位 D. 职业规划 4. 人们在职业选择时， 应对自己的能力有一个客观实在的评价， 包 括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业 要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的（ a ） A. 可行性原则 B. 特长原则 C. 职业定位 D. 职业规划 5. 人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务 与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为 （ c ） A. 无边界职业生涯 B. 内职业生涯 C. 外职业生涯 D. 易变性 职业生涯 6. 在职业锚类型中， 喜欢解决看上去无法解决的问题， 战胜强硬的 对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ b ） A. 管理型 B. 挑战型 C. 创业型 D. 自主/ 独立型 精品文档 精品文档 7. 认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择， 在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于 （ a ） A. 标准化职业生涯决策理论 B. 非标准化职业生涯决策理论 C. 描述性职业生涯决策理论 D. 规范性职业生涯决策理论 8. 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型， 其中，过度 搜集信息，使用信息时又顾虑重重反复比较，当断不断，心境表现 常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（ d ） A. 冲动型 B. 宿命型 C. 延迟型 D. 烦恼型 9. 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中， 认同并 建立起自我概念， 对职业的好奇心占主导地位， 并逐步有意识地培 养职业能力的阶段是（ a ） A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 10. 个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职 业生涯发展目标， 选择实现这一目标的职业， 以及制定相应的工作、 培训和教育计划， 并按照一定的时间安排， 采取必要的行动实施