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人才递进培训心得 我院通过实施人才递进培训培养战略，采取多形式、多渠道加速 人才引进和培养，使青年科技人才的作用得到了充分发挥，医院的技 术力量得到更进一步的提高，各项工作都取得了显著成效心得。下面 是小编为大家收集整理的人才递进培训心得，欢迎大家阅读。 人才递进培训心得篇 1 卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人 才，人才是医院发展命脉，我院一直以来始终以 “人才兴院、科教兴 院”为宗旨，年初，结合学科建设，制定了人才培养五年规划，旨在 加快提高卫技人员专业水平和创新能力，提升职业素质和职业技能。 20__年，在领导重视、科教科规范管理、科主任支持、卫技人员自身 努力下，人才培养取得一定成效，总结如下： 一、加强了人才培养组织管理，落实各项规章制度 医院成立了人才培养管理组织，有计划、有目的培养各梯队人才 ，科教科根据学科建设需要，制定了继续医学教育、外出进修、外出 短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并规范落实各项 激励机制，奖励人才的科研开发、新技术的应用、新项目的开展、论 文发表、在职学历提高，并按规定予以奖励，严格各项审批制度，促 进人才培养工作有序进行。 二、加强继续医学教育，不断更新