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PAGE PAGE 1 hr评价应聘者自我介绍 1.hr对于面试者自我引见关注哪些 假如总体是十。  那内容有四，包括说话规律能否清楚，别一件事情反复好几次，然后前言不搭后语等等，内容是四，是由于后面她会问你问题，所以自我引见中你说了什么，其实不是特殊特殊重要，只需你能把话说清晰，像个正常的能沟通的人类就好。  神态语音语调有五。要自然，女孩子随和亲切、大方得体，男孩子忠厚看着靠谱。扭扭捏捏、战战兢兢、说话声音太小，还抖，出不了场合，那是不行的。这是基本的，依据你应聘岗位的要求，适当加入婚配的气质，比如销售，可以外向热忱一点。人事可以细心温润一点。财务可以严厉?专业一点。  眼缘有一。其实公司招人都有一点潜规章的，就是看那个用人的人，喜爱什么特质的。当然啦，假如是应届毕业生，无关紧要，就没人在乎那么多，要是经理、总监级别，和直接上司的眼缘会很重要。 2.我面试时人事让我来个自我引见,我该如何做自我引见.求hr和找过工 时间把控 首先把握住时间。  面试时自我引见一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。7a686964616fe4b893e5b19e31333365646262另外，时间安排上也要把握好。  假如5分钟做自我引见，1分钟要做完自然状况引见，包括训练经受；最近三到五年工作引见要占到3分钟；其余的经受用1分钟。假如最近两年没做什么事，可以把自认为本人最有价值的一段经受引见两分钟。  内容把控1.做过什么。引见个人履历。  把本人已经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握“重点突出”的准绳。  2.做成过什么。引见个人业绩。  把本人在不同阶段做成的有代表性的事情引见清晰，留意两点：一是与应聘岗位需要的力量相关的业绩多引见，不相关的一笔带过或不引见，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩。二要留意引见你个人的业绩而不是团队业绩，要把本人最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。  否则，不只无益而且只是成本，由于必定挤占其他重要的展现本人与相互沟通的时间。3.特长是什么。  留意引见本人最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，次要是围绕专业特长来引见。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以引见，但要点到为止。  清楚的职业规律关系 自我引见要有清楚的职业进展规律关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。  职场学习期和成长期，简洁引见，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。  而这三期的职业转换要有明确的规律关系。围绕岗位胜任力量引见 自我引见要围绕岗位胜任力模型绽开。  80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任力量模型绽开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来引见。面试官只关注你与岗位婚配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。  晚期干的事情若与岗位婚配度相关，即在同一专业领域里干，也可以引见。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要引见，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。  在中国目前这种快速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你引见最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。自我引见禁忌1.忌讳自动引见个人爱好。  面试时不要引见个人爱好，除非面试官自动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我引见时，仍兴致盎然地引见个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不只白白铺张时间，还让面试官感觉你成熟度不够。  留意，个人爱好不等于个人特长。2.忌讳头重脚轻。  上来把本人刚参与工作那一段经受讲得特别具体，讲得眉飞色舞，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经受里，对你的力量会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我引见。  还有一位老总都工作20年了，自我引见了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。3.忌讳过于简洁，没有内容。  这倒很爽快，结果1分钟把工作的经受全部说完，没有下文了，只引见干了什么，没引见干成了什么和本人的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经受什么也没听着，不知该从何问起。  这就等于你放弃了一次自动展现本人的