为什么有才华还会失败等3篇职场励志.docxVIP

为什么有才华还会失败 　　成功, 是每个人的渴望. 　　基层员工想升主管, 基层主管希望有朝一日当上副总或总经理, 总经理希望有一天能成为集团总裁. 　　但是, 有些人就是没办法成功. 而且, 往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人, 却因为某些个性特质, 让他在迈向成功的关口, 没办法突破瓶颈, 更上一层楼. 　　为什么有才华的人会失败?　　为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?　　要知道, 协助这些企业主管有其急迫性, 压力也很大, 因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点, 保住工作, 或是往上拔擢, 更上一层楼；更重要的是, 辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败. 因此, 这些经验靡足珍贵. 　　什么样的行为方式, 会成为致命缺陷, 严重地阻碍事业生涯?归纳出12项行为方式. 　　1、永远觉得自己不够好. 　　这种人患有事业的惧高症. 他聪明、富有经历磨练, 但是一旦被拔擢, 反而毫无自信, 觉得自己不适任；此外, 他没有往上爬的野心, 他觉得自己的职位已经太高, 或许低一、两级可能还比较适合. 　　这种自我破坏与自我限制的行为, 有时候是无意识的. 但是, 身为企业中、高阶主管, 这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价. 　　他们没有给自己打一个对的分数, 这些人对自己的看法是负面