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2021年曼昆的经济学原理学习笔记下 2021年曼昆的经济学原理学习笔记下 PAGE / NUMPAGES 2021年曼昆的经济学原理学习笔记下 第十九章 收入和歧视 第一节 决定均衡工资若干因素 1．1 补偿性工资差别: 是指为了抵消不同工作非货币特性而产生工资差别。 为什么上夜班人工资要高？由于人们都不乐意去上夜班。? 1．2 人力资本： 是指对人教诲和在职培训投资积累。 最重要人力资本类型是教诲。 因此说受教诲多人工资高并不奇怪吧。由于受教诲高工人有较高劳动生产率。（这一点和马克思看法一致哈）事实上，这个工资差别可以以为是对受教诲限度高人教诲成本一种补偿性工资差别。 可是当前社会纯熟工人和不纯熟工人收入差距为什么会越来越大呢？ 事实上当前有两个争论： ? 一种是以为国际贸易变化了对纯熟工人和非纯熟工人相对需求。 非纯熟工人可以从更加便宜国家获得。 ? 一种以为技术变革变化了对纯熟工人和非纯熟工人相对需求。 电脑代替了诸多非纯熟工人工作。单看看北京城铁里面检票就懂得了。城铁用是机器。环线里面用是两个人——还得倒班吧。 事实上两种假设均有也许。 1．3 能力、努力和机遇 三者共同作用。 1．4 教诲是区别高能力工人和低能力工人一种办法。她发出了一种信号，告诉雇主。这个人能力强某些。这个和人力资本理论共同作用，决定了工人工资。 1．5 超级明星现象 重要产生在： ? 市场上每一位顾客都想要享有最优生产者提供物品。 ? 使最优最优生产者以低成本向顾客提供物品也许是生产这种物品所用技术。 因此说，永远不会有超级售货员，超级司机。。。由于她们至少不也许满足第二点。 为什么有超级明星…你说呢？张学友磁带和一种不出名明星磁带都是10块，你买哪一块？由于第一点不同。 1．6 高于均衡工资：最低工资法、工会和效率工资 这个概念是什么意思呢？就是说对于某些工人而言，她们工资会比供求平衡水平高！ 第一种因素是：最低工资法。政府规定了最低工资。 第二个因素是：工会市场势力。还记得几年前NBA劳资纠纷么。这就是工会和老板（公司）之间一种博弈。有了工会，工资会高10%~20%。 第三个因素：效率工资。公司会发现高工资是有利。由此，她会保持较高工资来增长工人劳动效率，减少工人流动性。 第二节 歧视经济学 收入当中差别是基于种族、性别或者其她因素歧视。事实上歧视衡量很困难。人们应当依照人力资本和工作特性差别进行校正。 竞争市场倾向于限制歧视对工资影响。如果一种工人群体工资由于边际生产率无关因素而低于另一种工人群体，那么，非歧视公司将比歧视公司赚钱更多。（雇主歧视行为反映）。利润最大化行为将减少歧视性工资差别。如果顾客乐意为歧视公司更多支付，或者如果政府通过了规定公司歧视法律，竞争市场上歧视就会继续进行下去。 第二十章 收入不平等和贫困 引言： 咱们需要注意是：一种人收入取决于这个人劳动供应与需求，供应与需求又取决于天赋能力、人力资本、补偿性工资差别和歧视等等。 咱们对于收入分派讨论分三步进行： 1） 拟定咱们社会当中不平等严重限度。 2） 咱们考虑对政府在变化收入分派时候应当起到作用不同观点。 3） 咱们旨在协助社会最贫困成员各种公共政策。 第一节 不平等衡量 可以看到，一种国家各个阶层收入不是平等。这一点是很显然。 惯用收入判断原则是 贫困率：家庭收入低于成为贫困线绝对水平人口比例。 贫困线：由联邦政府依照每个家庭规模仿定一种收入绝对水平，低于这一水平家庭被以为是处在贫困状态。 贫困和种族、年龄、家庭构造关于。 想一想也是，比喻云南少数民族地区就是比中原地区要贫困些。中年人必定比青年人更加富有。单亲家庭必定比双亲都上班家庭要贫困些。 那么，有了这些收入分派和贫困率数据咱们就一定可以真正理解社会不平等限度了么？ 这里咱们有好几种问题咱们也许没有考虑到： 1) 实物转移支付 政府以住房补贴，医疗服务等提供物品和劳务形式。 2) 生命经济周期 人毕生收入必定不也许始终同样高，谁都懂得人工资在一种公司里普通会逐渐提高。 3) 暂时收入与持久收入 农民收入就和年成关于系。咱们无法懂得那一年是丰收年，那一年会歉收。 最后需要谈到一点是：咱们以为富人阶层，穷人阶层她们会始终稳定不变么？显然不是。经常听过一夜暴富，或者一夜之间倾家荡产。她们就反映了这个变化。 第二节 收入再分派政治哲学 功利主义，自由主义和自由意志主义。 功利主义追求是社会效用最大化，功利主义政府必要使得更大平等好处与扭曲勉励损失平衡。由于政府不能无成本进行收入再分派。 自由主义主张应当选取注定公正政策。这种公正要有一位在“无知面纱背后”无偏见评论者来评价。这个时候政府会追求最小效用最大化原则。也就是政府目的实行社会上状况最差人福利最大化。 自由意志主义，政府应当惩罚犯罪并实现自愿合同，但是不应当进行