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PAGE PAGE 1 优秀集体公示范文 1.求企业先进个人的公示范文 2021年优秀企业工作方案范文  在这2021的一年里，凭仗前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以簇新姿势呈现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不只仅是市场竞争的外在要求，更是本身进展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步进展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2021年的总体运营管理目标，厂部特制定2021年工作方案如下。  一、依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展情况和今后趋势，人力资源方案从九个方面开展2021年度工作方案：  1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转。  2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据；  3、完成日常人力资源聘请与配置  4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度；  5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。  6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运转，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性  7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。  8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的客观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。  9、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的抽象和根本利益。  二、添加人员配置：  (1)前台：前台添加至3名，分管不同区域。  (2)车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电修理组长约3名。  三、强化人员素养培训  春节前完成对各区域所需人员的聘请和培训，使2008年新的管理制度实施过程中人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。  四、加大人员考核力度  在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和讨论，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。  五、加强市场调研，以业务部供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人（兼职）对各区域业务的进展现状和潜在的进展趋势，进行充分的市场调研。通过调研猎取第一手材料，为公司在各区域开辟新的市场方面作好参谋。  六、品牌推广  1、为进一步打响“复兴”品牌，扩大复兴的市场占有率，2021年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣扬和扩大品牌，制造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。  2、进一步做好内部管理及宣扬工作。在各个现场制造和安装宣扬条幅或广告牌，现场展现企业实力；准时制造企业新的业绩和宣扬材料  3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养训练工作，树立良好的企业员工抽象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对有更清楚和深层次的熟悉。  七、客户接待  客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。根据公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必需进行仔细讨论和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简洁，但实质上客户接待是一门非常浅显的学问。不去深化地讨论和探讨就不能让该项工作做得完善。因而，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。认真讨论分析和揣摩推敲日程的支配，让每一位客人在最短时间内有全面的、清楚的、有肯定深度的了解，对复兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地仔细对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满足作为业务部每一个接待工作人员的原则。从而以此来提高跟踪的胜利率，达到提高企业经济效益的根本目的。 2.先进集体申报材料 先进集体汇报材料 先进集体推举材料 先进集体事迹 小车班先进事迹汇报材料  1、工作仔细担任，服务意识好，执行力强。  在人员削减两名，车辆削减两辆，对外接待任务多，内部用车需求大，现有车辆情况差的状况