2020年企业负责人履职待遇业务支出报告.pdfVIP

企业负责人履职待遇业务支出报告 篇一：企业负责人履职待遇、业务支出管理办法 ＸＸＸＸ企业负责人履职待遇、业务支出管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范ＸＸＸＸ有限责任公司（以下简称 “公司 ”）负责人履 职待遇、业务支出管理，根据（号）有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称履职待遇是指为公司负责人履行工作职责提供的工作保 障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指公司负责人 在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国 内差旅、通信等方面的支出。 第三条合理确定并严格规范负责人履职待遇、业务支出应当坚持以下基本 原则： （一）坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营 实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。 （二）坚持廉洁节俭。反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享 乐主义和奢靡之风。 （三）坚持规范透明。通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严 格规范、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理体系。 第四条本办法适用于公司负责人，包括经理、党委书记、副经理、纪委书 记、总工程师、总会计师、工会主席。第五条公司主要负责人对履职待遇、业 务支出管理工作负主要责任，副经理、总工程师、总会计师、工会主席负分管 责任。 第二章履职待遇 第六条公司应合理配置、有效使用企业公务用车资源，规范负责人公务用 车配置、运行管理和处置，保障负责人公务出行，降低公务用车成本。 1 / 9 第七条公务用车管理按照《ＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸ xx 号）执行。 第八条公司按照满足使用的原则为负责人提供公务用车，使用排气量 2.0 升 （含）以下、购车价格（不含车辆购置税） 26 万元以内的轿车。采取统一调度 等方式保障负责人公务活动用车的，视同为配备公务用车。 公司不得超编制、超标准为负责人配备公务用车。因自然、气候、道路条 件较差确需配置越野车的，应经公司批准后，报ＸＸ审批，不得购置大排量豪 华越野车。 第九条负责人公务用车使用年限超过 8 年已不能正常使用的，或者车辆安 全状况、排放要求等不符合有关标准要求的可以更新。负责人公务用车的报废 和出售等处置，应当按照国有企业资产处置有关规定执行。 第十条负责人新配置或者更新公务用车要严格执行配置标准，选用国产汽 车，优先选用新能源汽车，不得增加高档配置或者豪华内饰。第十一条负责人 已购置使用的公务用车超过规定配备标准的，在未达到更新或报废条件情况 下，可以继续使用。对于超规定配备的大排量越野车，在继续使用期间，坚持 做到集中管理，统一调配，坚决杜绝作为负责人日常公务用车使用。现任负责 人更新公务用车或新任负责人配备公务用车应按照配备标准在现有公务用车中 调配，确无适配车辆的， 按规定配备标准购申请购置公务用车报ＸＸ审批，并报集团公司备案。 第十二条公司由于非政策性因素发生亏损或者处于被托管、重组脱困，以 及拖欠职工工资、社会保险费用时，不得为负责人购置、更新公务用车。不得 以任何方式换用、借用、占用公司或者其他有利益关系单位和个人的车辆供负 责人使用。 第十三条负责人公务用车的保养和维修费用，以及日常使用所发生的保险 费、车检费、车船使用税、燃油费、停车费及过路桥费等各种运行费用，实行 单车核算，采取年度预算范围内据实报销方式管理。 第十四条公务用车严格用于公务活动，负责人不得因私使用公务用车。 2 / 9 第十五条负责人本人提出自行驾驶公务用车的，公司根据道路交通安全有 关法律和行政法规制定自行驾驶公务用车管理办法，不得发放自行驾驶公务用 车补贴。第十六条公司为负责人提供公务用车后，不得再以任何名目为负责人 发放交通补贴。 第十七条市场化选聘的企业负责人，其薪酬体系中已包括公务交通补贴 的，不再配备公务用车，不再报销公务用车费用或