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德邦物流人事考核问题调查研究及某方法应用 姓 名： 班 级： 学 号： 2016 年 12 摘 要 随着经济时代的到来， 人才资源已成为企业最重要的战略要素之一，对其进 行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容。 人事考核需要从多个方面对员工做出客观全面的评价，因而实际上属于多目 标决策问题。对于那些决策系统运行机制清楚，决策信息完全，决策目标明确且 易于量化的多目标决策问题，已经有很多方法能够较好的将其解决。但是，在人 事考核中存在大量具有模糊性的概念，这种模糊性或不确定型不是由于事情发生 的条件难以控制而导致的，而是由于事件本身的概念不明确所引起的。这就使得 很多考核指标都难以直接量化。在评判实施过程中，评价者又容易受人际关系、 经验等主观因素的影响，因此对人的综合素质评判往往带有一定的模糊性与经验 性。 这里说明如何在德邦物流人事考核中应用模糊综合评价法，从而为企业员工 职业的升降、评先晋级、聘用等提供重要依