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吉林行政管理自考考试真题卷（3） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.任何管理活动的基础是____ A．计划 B．协调 C．组织 D．控制 参考答案：A 2.解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心是____ A．计划 B．协调 C．组织 D．控制 参考答案：B 3.通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念的过程指的是 ____ A．保持 B．开发 C．获取 D．整合 参考答案：D 4.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程是____ A．获取 B．开发 C．调整 D．控制 参考答案：B 5.通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动，这属于人力资源管理活动领域中的____ A．工作分析 B．工作设计 C．绩效考核 D．人力资源规划 参考答案：A 6.20世纪50年代之前的人力资源管理模式是____ A．投资模式 B．产业模式 C．参与模式 D．高灵活性模式 参考答案：B 7.人力资源管理的产业模式主要关注____ A．公平就业机会 B．工作效率的提高 C．劳工关系的协调 D．员工的平衡发展 参考答案：C 8.人力资源管理的初级阶段是以____ A．劳动关系改善和劳动效率提高为中心 B．以工作为中心 C．以人与工作的相互适应为中心 D．以员工与组织的共同发展为目标 参考答案：A 9.人力资源战略制定的首选方法是____ A．双向型 B．单向型 C．独立型 D．整体型 参考答案：D 10.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色是____ A．组织的管家 B．组织的战略伙伴 C．组织的控制者 D．组织内部的协调部门 参考答案：B 11.现代工作分析思想起源于____ A．欧洲 B．日本 C．美国 D．加拿大 参考答案：C 12.早期的工作分析主要是____ A．对工作信息进行定量描述 B．对工作信息进行定性描述 C．对工作岗位的要求进行结构性研究 D．对人力资源管理体系的不足进行研究 参考答案：B 13.____是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。____ A．要素 B．任务 C．职责 D．职务 参考答案：A 14.____是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。____ A．职位 B．职责 C．职业生涯 D．职业 参考答案：D 15.工作分析的最终产出表现为____ A．人员测评方法 B．职位说明书 C．职业生涯规划 D．人力资源战略 参考答案：B 16.要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，我们的工作分析必须遵循____ A．职位原则 B．参与原则 C．系统原则 D．动态原则 参考答案：A 17.要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循____ A．目的原则 B．参与原则 C．系统原则 D．动态原则 参考答案：D 18.工作分析中最简单的一种方法是____ A．观察法 B．写实法 C．访谈法 D．参与法 参考答案：A 19.在运用访谈法进行工作分析时，访谈对象应该是____ A．全体员工 B．高层管理人员 C．基层人员 D．熟悉该职位工作的人员 参考答案：D 20.“请简要叙述你的主要工作任务”，这样的问题一般出自____ A．结构性问卷 B．封闭性问卷 C．开放式问卷 D．访谈式问卷 参考答案：C 21.主要通过实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法是____ A．问卷法 B．写实法 C．参与法 D．访谈法 参考答案：B 22.在整个工作分析过程中，核心部分是____ A．收集信息阶段 B．分析阶段 C．运用阶段 D．反馈与调整阶段 参考答案：B 23.____是工作人员为完成工作，所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。____ A．工作说明书 B．职位说明书 C．工作规范 D．工作分类依据 参考答案：C 24.工作设计是____出现的新的人力资源管理思想。 ____ A．19世纪50年代 B．19世纪80年代 C．20世纪50年代 D．20世纪80年代 参考答案：D 25.工作丰富化是对____的根本改变。____ A．工作内容 B．责任层次 C．工作岗位 D．工作内容和责任层次 参考答案：D 26.人力资源管理活动的基础和起点是____ A．人力资源规划 B．人力资源战略 C．人员招募 D．薪酬管理 参考答案：A 27.在组织竞争趋于白热化的今天，____已经成为组织最为重要的资源。____ A．财务资源 B．物力资源 C．人力资源 D．信息资源