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营口农村商业银行股份有限公司 2018年薪酬分配方案 为不断深化和完善薪酬分配制度改革，更好的发挥薪酬分配的在公司治理和风险管控中的导向作用，根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发〔2010〕14号）《中国银监会关于建立农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》（银监发〔2009〕70）号文件精神，依据《辽宁省农村信用社2017年度法人行社薪酬分配指导意见》（辽农信联〔2017〕407号）等相关要求，结合本行实际情况，特制本方案。 一、指导思想 以价值贡献为导向，以基本保障为前提，以成本收入比率管控为核心，进一步增强资源调配的自主性和能动性，充分发挥薪酬分配对发展战略和年度经营目标的正向激励作用和推动作用，切实推进集约化水平的提升，充分调动广大员工的主动性、积极性和创造性，确保实现本行稳定健康发展。 二、基本原则 （一）坚持价值创造与成本控制相结合原则。坚持“以收定支、多收多支”的费用使用策略，保持成本收入比率达到监管指标要求，进一步推进营口农商银行集约化经营。 （二）坚持正向激励与制度约束相结合原则。建立奖励与问责相辅相成、相互制衡、协调一致的激励约束机制，实现激励与约束的协调与平衡。 （三）坚持差别管理与风险防控相结合原则。绩效导向以控制风险为前提，实施薪酬分配差别化管理，薪酬控制要侧重风险防范指标，防止因绩效导向偏差导致风险加剧。 （四）坚持基本保障与兼顾公平相结合原则。在保障员工基本生活的前提下，既要防止分配上的平均主义与“大锅饭”，又要兼顾公平。员工工资收入与岗位责任、工作质量、价值贡献全面挂钩。 （五）坚持短期利益与长期目标相结合原则。要围绕本行长期发展战略和工作重点，将高管与员工的切身利益与农商行发展目标挂钩，落实延期支付政策，避免短期行为。 （六）坚持宏观调控与微观决策相结合原则。以成本收入比率控制为中心，设定管控比例和约束纪律，实行有效调控。 三、薪酬结构 薪酬由基本工资、绩效工资和福利性收入等构成。 （一）基本工资： 基本工资=最低工资标准+岗位工资+工龄津贴+学历（职称）津贴 1.最低工资标准：自2018年1月1日起执行新最低工资标准1420元，如遇调整，按照要求，统一执行。 2.岗位工资：岗位工资标准（附件1）。 3.工龄津贴：工龄津贴标准（附件2）。 4.学历（职称）津贴：学历、职称津贴二者就高选择一项（附件3）。 （二）绩效工资: 依据成本收入比率、当年经营利润增长幅度等指标控制绩效工资总额，按绩效工资总额核算员工应得绩效工资额,再依据2018年度经营绩效考核办法进行考核兑付实得工资额。 四、工资兑付 （一）基本工资兑付。基本工资不高于工资总额的35%，按月兑付，不参与任何考核。 （二）绩效工资考核兑付。依据绩效考核办法，绩效工资按月考核兑付，年末统算。次年，绩效工资及绩效奖励少发、超发或经真实性稽核检查需要调整的，从次年核定的工资费用中予以调整。 五、工资分配的相关规定 （一）员工工龄津贴标准、学历（职称）津贴标准按《2011年度辽宁省农村信用社县级行社薪酬分配指导意见》（辽农信联〔2011〕351号）履顺执行。 （二）高管人员薪酬管理规则。 1.薪酬结构规则。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和延期激励收入三部分构成（不包含省联社计发的KPI奖励和董事会发放的专项奖励）。其中：基本薪酬占比不超过薪酬总额的35%，绩效年薪占比不超过薪酬总额的39%，延期激励收入按照薪酬总额的不低于26%确定，采取延期支付方式兑现且延长支付期限不少于3年，在延期支付时段必须遵守等分原则，不得前重后轻。 2.薪酬倍数规则。董事长、行长薪酬总额与员工平均薪酬的倍数最高不超过10.4倍。 3.其他班子成员额度确定。董事长、行长的薪酬标准按照系数1执行，其他领导班子成员的薪酬分配系数按0.9执行。 （三）绩效工资分配标准详见附件4。 （四）试用期内大学毕业生，可不参与绩效考核，只发基本生活费，包括当地最低工资标准和给予硕士研究生1000元、本科学士学位900元、本科800元，大专及以下700元的补助。 （五）其他未尽事项按照省联社相关规定执行。 六、薪酬分配的组织实施 （一）董事会薪酬委员会负责薪酬分配方案的制定和组织实施工作。每年按有关规定全面、及时、客观、详实的披露薪酬管理信息。 （二）薪酬分配方案须经过职工代表大会、董事会、股东会等法定程序审定，报省联社备案。稽核部每年对薪酬制度和的设计和执行情况进行不少于一次的专项审计，并报告董事会。 （三）对免职在岗人员的薪酬分配，按有关规定执行；当年内退人员和免职人员的薪酬分配，按在岗、在职时间计算；到龄退出管理岗位及内退人员薪酬按原有政策执行。 附件： 1.岗位工资标准表 2.工龄津贴标准表 3.学历（职称）津贴标准表 4.绩效工资分配标准表 二〇一八年二月四日 附