HR20115月份月报报告.pptxVIP

人事行政部2011-5月份工作报告 2011年5月31日 目录人力资源工作第一部分1.人力资源盘点2.招聘工作3.培训工作4.绩效管理工作第二部分行政工作第三部分安全工作第四部分6月份工作计划目录人力资源数据盘点第一部分摘 要人员盘点综述静态趋势分析动态结构分析编制概述人员动态人员盘点综述——人数概述 截止11年5月31日，电池事业部（1119）人。人员构成上，直接生产人员（960）人，非直接生产人员（159）人。截止5月31日资料：1、5月份离职率：4.11%2、招聘达成率：%说明：离职率包含自离、公司开除人员。人员盘点综述——部门人员环比差异部门2011年4月份总人数2011年5月份总人数差额人事行政部22242品质部1371447采购部98-1生产计划部30300财务部561动力设施部1011021工艺技术部34395生产部711694-17IT部440生产设备部61665制造一厂220总计111611193静态结构分析——人员比例说明：上述数据截止于5月31日静态结构分析——性别结构说明：上述数据截止于5月31日静态结构分析——学历结构说明：上述数据截止于5月31日静态结构分析——年龄结构说明：上述数据截止于5月31日动态趋势分析——总体流动统计指标 月份 Jan-11Feb-11Mar-11Apr-11May-11Jun-11Jul-11Aug-11Sep-11Oct-11Nov-11Dec-11月初人数86186198210871116月末人进人数831661657849离职人数 8343635648离职率8.69%4.19%5.47%4.77%4.11%动态趋势分析——流失原因统计分析月份流失原因统计分析　合计返乡工作环境继续学业健康原因开除旷工辞退另谋发展培训不合格自离个人原因违反规章制度辞退薪资低其他 Jan-11237250020826010083Feb-1130　00　0　0　0　0　28　12　0　0　0　43　Mar-117　1　　　　10　21　21　3　　63　Apr-119　1　1　　　　2　1626　　1　56　May-112　　4　1　　　2　　18　21　　　　　Jun-11　　　　　　　　　　　　　　Jul-11Aug-11Sep-11Oct-11Nov-11Dec-11离职人员----年龄分析图离职人员学历分析图离职人员户籍分析图目录招聘工作第二部分摘 要招聘成果统计招聘成果分析招聘渠道统计招聘关键事件招聘成果统计2011年度招聘人员统计一栏表部门招聘数据合计其中1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 非直接生产人员直接生产人员人事行政部　　　　2　　　2　0　采购部　　　0　　　　00动力设施部　　　　1　　　　10品质部　　　 16　　　　　016设备部　　　　5　　　　　5　0工艺技术部　　　　4　　　　　40生产计划部部　　　　1　　　　　10　生产部　　　 20　　　　　0　20财务部0 00IT　　　　0　　　　00事业部办公室0 00合计　　　　49　　　　　1336招聘成果分析非直接生产人员招聘分析直接生产人员招聘分析 本季度非直接生产人员招聘共计（ 13）人，招聘达成率（ 65）% 本季度直接生产人员招聘共计（ 36）人，招聘达成率（100）%人力需求到位人数达成率3636100%人力需求到位人数达成率201365%招聘成果分析非直接生产人员招聘达成率分析 本季度非直接生产人员招聘达成率（65）%。原因分析：1、本月招聘工程师1名（工艺），助理工程师2名（工艺和环保），但动力设施部工程师级别人员招聘进度较慢。2、工艺技术人员录用的均为2011年7月毕业的学生,他们正陆续到岗，直接影响招聘达成率.直接生产人员招聘达成率分析 本季度直接生产人员招聘达成率（100）%。原因分析：1、人力需求较少，供应充足。2、人力储备库已经建立，且逐步完善。招聘渠道统计2011年度各渠道输入人员统计表人员输入渠道 人员输入数据1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 天工学院　　　　37　　　　新余人才网 　　　　0　　　　人才网站 　　　　9　　　　内部推荐 　　　　1　　　　人才市场　　　　0　　　　　　其他 　　　　2　　　　　合计　　　　49　　　　招聘渠道分析现有招聘渠道分析 本季度现场招聘渠道的人员供给率占（75.5）%。原因分析：1、2011年5月份招聘的重点在设备、工艺技术人才，人才网站招聘效果初步展现。工艺设备人员补充效果明显，但机械人员补充还需要继续努力。2、2011年5月份招工的重点在生产部、品质部的离职补充，天工学院劳