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最新资料欢迎阅读 [ 矛盾纠纷排查调处工作机制 ] 矛盾纠纷调 解工作机制 矛盾纠纷排查调处工作机制 为构建基层预防和化解人民内部矛盾的长效机制 , 大力推进平安四方 建设 , 维护社会和谐稳定 , 根据市委、市政府部署，结合我区实际，现 就建立街道综治、司法、信访、调解“四位一体”矛盾纠纷排查调处 工作机制，提出如下意见。 一、机构设置 街道要建立健全党工委办事处统一领导、 综治办组织协调、 司法 所具体实施、有关部门共同参与的矛盾纠纷调解中心（以下简称“四 位一体”调解中心）。“四位一体”调解中心主任由街道党工委分管领 导兼任，专职信访员、 综治办主任、 司法所长为副主任， 成员由法庭、 派出所、 武装部、 民政、人口和计生、 城管、工商、 税务以及工、青、 妇、律师事务所等单位有关负责同志组成。综治办、司法所、信访和 原调解中心四部门人员组成 “四位一体”矛盾纠纷排查调处办公室 （以 下简称“四位一体”办公室） ，作为“四位一体”调解中心常设机构， 综治办主任兼任办公室主任、 司法所长兼任副主任。 办公室设在司法 所，配齐配强综治、司法、信访、调解等专职工作人员，司法所长负 责主持办公室日常工作， “四位一体”办公室要加强组织协调，整 1 最新资料欢迎阅读 合力量，把人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，充分发挥 “四位一体”调解中心在维护社会稳定方面的重要作用。 二、“四位一体”办公室主要职责 “四位一体”办公室在调解中心领导下，定期组织矛盾纠纷排查 调处工作，建立登记台账，全面掌控辖区内的排查调处情况； 统一受理由信访部门移交和社区调委会难以调解的矛盾纠纷； 分流指派应由有关部门负责调处的矛盾纠纷； 组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作； 督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访； 推动领导接访和领导包案制度的落实； 检查指导各单位排查调处工作，提出奖惩建议； 及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况； 搞好分析预测， 制订重大矛盾纠纷、 群体性事件和突发性事件应急处 置预案； 指导基层人民调解组织建设，组织开展调解人员培训工作。 三、工作机制 （一） 工作程序。调解中心办公室对于受理的民间纠纷、 行政纠纷和涉法纠纷案件，首先由办公室主任提出初步处理意 见，报调解中心主任签批处理意见，需调解中心调解的，调解中心直 接进行调解； 2 最新资料欢迎阅读 需部门调解的，根据纠纷性质和工作职能，分流有关部门调解，并检 查调度办理结果。对于调解成功达成协议的，要填写调解协议书，并 加盖街道调解委员会印章。调解人员要定期进行回访； 对调解不成功的，要及时引导进行诉讼，防止引起上访事件的发生。 对于调处完毕的纠纷要及时整卷归档。 （二）联合接访。“四位一体”办公室设立矛盾纠纷接待岗位， 根据矛盾纠纷受理、登记、分流等工作制度，明确专人负责，统一受 理，接待群众来访。除当场答复或办理的外 , 需分流的案件均给当事 人填写《受理回执单》 ，实行“一站式服务” 。 （三）联合排查。按条块结合的原则， “四位一体”办公室负责 组织有关部门排查辖区内发生的矛盾纠纷、 信访案件和其他社会不稳 定因素，做到步调一致、 协调统一。 每半月召开一次社区调解、 治保、 信访负责人例会，收集信息，分类汇总，分析排查，及时向党政领导 和上级业务部门报告，共同研究制订解决方案。 （四）联合调处。“四位一体”办公室每周召集一次调度会，统 一安排处理受理和排查出的案件