树立正确的政绩观研讨材料,报告总结,工作方案 .docxVIP

PAGE PAGE 1 树立正确的政绩观研讨材料,报告总结,工作方案 完善三个民主机制 树立正确的政绩观 黄良国 （2008年9月6日） 政绩，是党政干部行使人民赐予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部学问水平、工作态度、敬业精神、业务力气和领导水公正素养的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本熟识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必需坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。 一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观 1、坚持德才兼备准绳，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对宽阔干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的乐观性。要以进展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的留意力和兴奋点引导到想进展、干事业、创政绩、做贡献上来；真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；对那些虽有良好进展愿望但没有把握科学方法的，要热忱地予以关怀，正确地加以引导，让想干事的人干成事；对成果平平，无所作为的人要准时加以调整；对为快出政绩而搞“面子工程”、“笼统工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或故弄玄虚、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践进展证明确属突出成果和严峻贡献的，必需作为干部提拔任用的重要依据；而对已经被认为是突出成果、但被实践进展证明是虚假政绩或构成严峻损失的，必需加以认定和清查责任，已经得到提拔重用的干部，必需坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励宽阔干部大胆工作，干事创业，构成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的深厚风气，使更多的人创出更好的政绩。 2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率；在考评的目标上重经济增长，轻社会人文进展；在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。消逝这些现象的一个重要缘由是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因而，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必需加快建设客观公正民主透亮?????的政绩考评体系，重点在目标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核目标。考核是指挥棒，考核目标是指挥棒的方向。在设计考核目标时应先广泛听取方方面面的看法，多数干部群众认可的方能成为考核目标。考核目标既要体现全面、协调、可持续进展的要求，又要防止考核目标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生；既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字目标，片面追求GDP，单纯留意数字增长等偏向；既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业添加值、固定资产投资额等体现进展过程的目标和微观目标，添加公共卫生、科技训练、环境爱惜、城市管理、优化经济进展环境等目标的权重。二要分类教导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键大事法、立体评议法、综合考核法，依据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的目标，实行不同的方法分别进行考核。依据不同方面的政绩可实行定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川省在全国领先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得自创，这种方法的特点在于通过建立目标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析方法来测评干部，能最大限度地削减人为的、感情化的因素，防止消逝千篇一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重处理党组织与群众评价不全都的问题。要切实转变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表；要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；既要有集中性的考核调查，又要留意平常情况的了解。同时，要探究建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会进展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛性、精确?????性、科学性。