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独立性集体合同 《独立性集体合同》 （ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过） 企业名称： 经营性质： 职工人数： 其中女职工： 企业地址： 上级单位： 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人（委托人）： 企业工会主席（委托人）: 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期: 企业职工代表大会审议通过日期: 双方首席代表签字日期: 第一章 总 则 第一条 北京 公司（下称企业）和北京 公司工会（下称工会）为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第 1 页第 1 页 独立性集体合同 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工(代表)大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 劳动报酬 第六条 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市最低工资标准，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。 第七条 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案在征求意见后实施。 第八条 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月__日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。 第九条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化，与工会开展工资 第 2 页第 2 页 独立性集体合同 集体协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着企业经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为： 企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。 （相关细则见《工资专项集体合同》） 第三章 工作时间和休息休假 第十条 企业实行标准工时制的，职工每天工作 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。如有超出工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《北京市工资支付规定》第十四条规定执行。 因生产特点实行综合计算工时工作制的，需在实行前将方案报送有关人力资源和社会保障部门审批。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 第十一条 企业按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条规定制订执行带薪年休假制度。 第四章 劳动合同管理 第十二条 企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度，与每位职工签订书面劳动合同。 第十三条 企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会或职工（代表）大会的意见。 第十四条 企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循《劳动合同法》和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。 第十五条 企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席、委员以及职工董事、职工监事、集体协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期或履职期限的，劳动合同期限自动延长至任期或履职期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第 3 页第 3 页 独立性集体合同 第五章 劳动安全与卫生 第十六条 企业建立健全劳动安全卫生责任制度，执行法律法规及政府有关劳动保护的规定，并根据生产的特点，建立健全劳动安全、防火、环保、治安、保卫、卫生的管理制度和组织体系，实行安全生产责任制。 第十七条 企业必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。 第十八条 对从事特种作业（以国家规定工种范围为准）的人员必须进行岗前培训，经考试合