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工会扶贫帮困工作几点思考 摘要：我国扶贫帮困工作自开展以来，帮助了不少困难职工解决了实质性问题。但目前来看，在此项工作开展过程中，仍然存在着许多方面的问题。本文首先从当今扶贫帮困工作开展现状中，总结出其中存在的问题：资金及力度不足、扶贫帮困形式有待完善、机制体制存在漏洞、“一对一”结对帮扶工作缺乏合理性等；其次针对这些问题提供了对应的改良建议。希望通过这些改良建议，能够为工会扶贫帮困工作的顺利进行提供有效参考。 关键词：工会；扶贫帮困；思考 1前言 在我国经济迅猛发展的趋势下，贫富差距逐渐增大，其原因大多是由于学历、个人见识、能力参差不齐所导致。一些困难家庭成员劳动力不足、收入低出现各种不同程度的困难状况。工会扶贫帮困工作就是为了有效解决这些困难家庭的困难状况。迄今为止，此项工作开展过程中仍然存在着各种问题，其对扶贫帮困工作的顺利开展造成一定阻碍，本文将针对此种状况展开细致分析。 2扶贫帮困工作开展中存在的问题 （1）资金及力度问题。当前，工会扶贫帮困工作中资金来源主要来自三个方面：其一，工会经费；其二党政支持；其三职工捐款。但就目前而言，这些资金已经不能满足现阶段困难职工的实际需求。因此采取“爱心互助式”的基金管理模式不失为一种好的选择，其能够使扶贫帮困申报体系变得合理正规化，使扶贫帮困区域扩大，增大扶贫帮困资金。（2）扶贫帮困形式问题。企业通过各种模式来扶贫帮困困难职工，比如：子女助学、节日慰问、家用补贴等。扶贫工作进行中大多都购买一些慰问品、带上慰问金，进入职工家庭，并和其家属进行沟通交流。通过这种扶贫帮困模式能够充分的体现出对困难职工的关爱。但这种扶贫帮困模式较为单一，不能取得快速性的实质效果。要想改良和创建新型的扶贫帮困方式需采取以下措施，第一，在和家属的交流当中，细致分析其困难的原因所在，在了解之后，首先致力于解决困难职工的个人思想问题，并为其创建平台，帮助困难职工调整自身心理素质，提高个人素养，使其能有更好的发展。第二，帮助困难职工家属再就业。解决困难职工家属就业问题也是非常重要的一项举措，帮助其具有劳动力的家庭成员投入到各项工作中去，增加家庭收入。第三，创建困难职工“生活用品便利店，”使其能够买到价位偏低的正常生活用品，减少困难职工的日常开销。（3）机制体制问题。扶贫帮困工作自开展以来，虽然给不少困难职工带来了福利，但就目前而言，扶贫帮困工作没有形成完整的帮扶体系流程，缺乏科学性的体制以及标准。比如一些困难职工不清楚申报流程，更不明白如何界定困难指数。甚至发生一些困难职工“出面要钱”的情况。这一系列现象的发生给相关工作人员造成了很大的麻烦，在一定程度上阻碍了扶贫帮困工作的顺利进行。因此，工会扶贫帮困部门要将困难职工申报流程、申报标准进行明文规定，来促进扶贫帮困工作的顺利开展。（4）“一对一”结对帮扶问题。帮助困难职工的最好方式，就是使其能够自主脱贫。要想达到自主脱贫的效果，就需要企业处级干部的大力支持和配合。比如创建“一对一”帮扶模式，即处级干部采取结对子帮扶模式形式对困难职工进行帮扶。想要更好的实行此项举措，首先，要加大处级干部对困难职工扶贫帮困的重视程度，重视程度提高上去，其爱心指数就会随之增加。其次，处级干部要采取“一对一”的帮扶模式，进入职工家庭，通过细致沟通深入了解其家庭收入情况、家庭成员思想状况等等，然后针对现有状况，分别采取相应扶贫帮困措施，比如在现有条件下，提供工作机会，增加困难职工家庭收入；创建有关平台来解决其成员的思想问题，提高其素质。工会采取“一对一”结对帮扶模式，能够更加有针对性的解决困难职工家庭问题，从源头上解决问题。 3扶贫帮困工作的改良建议 （1）创建扶贫帮困工作基金会。当前工会扶贫帮困工作过程中出现了资金不足的状况，这导致了无法从根本上帮助困难职工，因此，创建扶贫帮困工作基金，实施互助式管理模式时非常有必要的。此模式采取职工入会、职工募集等方式进行互助资金的筹集，这一模式的实施有效的增加了扶贫帮困的互助资金，在一定程度上促进了扶贫帮困工作的顺利进行。开展此项活动主要帮扶一些因为家庭变故、意外情况、下岗职工等原因导致产生家庭困难的职工，而创建互助式帮扶基金能够激发企业和职工的工作积极性，使员工体会到来自各部门的关怀和温暖，增强职工的归属感。（2）创建领导责任制的帮困工作体系。扶贫帮困开展过程中，要以“创建和谐劳动关系”为中心思想，要将其和单位举行的“创新评优”活动相结合来展开工作进程。各基层领导以及各级领导要加大对扶贫帮困工作的重视程度，将各自责任予以明确分工并得到有效落实，形成规范化、系统化、科学化的扶贫帮困工作体系。（3）创建扶贫帮困志愿服务队伍。近年来，我国各地区相继开展了有关党的群众路线教育活