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心血管内科低年资护士培训分析 心血管内科中的护理工作要求护士具备极高的专业性，且由于收治患者均为病情危重者，其病情变化较快，存在较多潜在的风险，属于一种对护士综合要求较高的工作[1]。在护理队伍中，低年资护士属于一股新力量，护士的自身素质直接对护理质量产生影响[2]。近年来，随着低年资护士人数的增涨，为进一步提高低年资护士的综合素质，应提高其专业理论水平，并提高患者的专科操作技能，保证心血内科护理质量[3]。该次研究中，主要选取2015年9月—2016年9月期间该院心血管内科低年资（工作时间≤5年）护士20名作为观察对象，探究采用专科强化培训模式的效果。现报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料。该次的研究对象共20名该院心血管内科工作时间≤5年的低年资护士。20名护士均为女性，且最小年龄为20岁，最大年龄为26岁，平均年龄为（23.56±0.57）岁；学历：大专11名，本科在读4名，本科毕业5名。1.2方法。首先挑选专科强化培训授课老师，挑选标准为必须在心血内科进行护理工作、工作时间10年且拥有本科及以上学历，具有丰富的专科理论知识，其专科操作技能娴熟。最重要的是具有较强的口头表达能力，责任心强[4]。授课老师均应认真备课，在讲课时应结合自身工作经验、教训以及相关体会。上网查询相关期刊、书籍以及最先的科研信息，以保证授课的新颖性和实用性。所有授课内