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关于激情工作的演讲稿 关于激情工作的演讲稿各位领导，各位同事： 我演讲的题目是： 没有激情的工作等于浪费生命。 不知什么时候， 偶然从电视上看到了这样一句广告词， 感触颇深， 就搬过来 作为我演讲 的题目。 首先说明一点，我只是就个人的一点工作感悟泛泛而谈，请大家不要对号入 座。 如 果我的演讲能在不经意间触动你内心深处的某根神经， 使你产生一点点共 鸣，我将感到非常 欣慰。 所谓激情， 《现代汉语词典》的解释是： 强烈激动的情感。 激情，首先是一种兴趣，一 种热爱。 如果我们对某一个事物、某一项工作充满兴趣、满怀激情，那么，干起活来， 就会 得心应手、轻松自如。 可以说，激情是创造力的源泉。 没有激情，工作就失去了主动性；没 有激情，工作就失去了创造性。 想必大家有过这样的经历和体验： 刚参加工作时，我们豪情满怀，慷慨激昂，精神抖擞， 工作起来全身心地投 入，觉得有使不完的劲儿，总想着干出一番惊天动地、轰轰烈烈的大事 业。 但是，随着时光的流逝，年龄的增长，岁月的磨砺，新鲜感没有了，激情渐 渐淡去，工 作中多了一份淡定从容的同时，也多了一丝消极和懈怠，对待工作 不再是一丝不苟、精益求 精，而是敷衍塞责、应付了事。 这时，就会觉得疲于应付、空虚无聊，自然就会浑浑噩噩、 虚度光阴。 那么，如何保持激情呢？我想从主客观两个方面来谈。 客观方面，概括来说，就是要营造一个能够激发人激情的工作氛围。 简而言之，就是要 适当变换工作岗位、工作对象、工作环境。 毋庸讳言，人是喜新厌旧的。 如果一个人长时间、 机械地、 单调地重复某一项工作， 很容易会产生枯燥乏 味的感觉，就会失去工作的兴趣，更 谈不上工作激情了。 这时，在保证工作连续性和稳定性的前提下， 进行轮岗、 交流不失为一 种有 效的方法。 当然，不是每一个岗位都能轮岗、交流的。 这时，就需要单位、个人主动地、 积极地去营造这种氛围，努力激发、保持 工作激情。 我觉得，目前，局党委已经或正在为我 们营造这种氛围。 主观方面，从较低层次来说，就是要努力培养工作兴趣。 教育学上说： 兴趣是最好的老 师。 我想说，兴趣是干好工作的前提。 求学时，我的老师给我讲过这样一个道理； 从教后， 我把它讲给了我的学生； 这里，我想和大家一起交流。 我们可以回首一下学生时代： 遇到一 道难题，有的人会轻易放弃，有的人会苦苦思索。 当你苦思冥想、百思不得其解之时，突然， 一道灵光闪过，你找到了答案。 这时，你会欢欣雀跃、欣喜若狂，求学的乐趣溢满心头，进 而会转化为更加 强大的动力。 到局里工作近 6 年来，我大部分的精力放在了文字材料上。 有 同事问过我，会不会感到很辛苦。 我觉得， 当反复思虑、 几经修改、 凝聚自己满腔心血的一 篇材料得到了领导 和同事的肯定和赞许，我会油然而生一种成就感，乐趣也就在其中了。 人 们常说： 干一行爱一行。 当然，不是每个人都能做到。 但是，我们要努力去做。 主观方面，从较高层次来说，就是要树立坚定的理想信念。 前几年，有一部电视剧《激