关于开展大学生见习期考核的通知.docx

关于开展 2012 年度大学生见习期考核的通知 公司所属各单位： 根据集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》 （河 南煤业化工〔 2012 〕33 号）文件精神，为建立健全人才激励和 淘汰机制， 加快大学生成长成才步伐， 适应集团公司科学发展安 全发展的需要，经公司研究，决定开展 2012 年度大学生见习期 考核工作。现将有关事宜通知如下： 一、组织领导 为加强组织领导， 公司成立 2012 年度大学生见习期考核工 作领导小组。 组 长：马正兰 董正亮 副组长：许平凡 徐 伟 成 员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党 政负责人。 领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。 办公室主任：张清鹏 公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下， 负责考核 过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作； 各 基层用人单位具体负责考核过程的实施。 二、考核对象 2012 年度校园招聘的大学生。 三、考核时间 2013 年 6 月 20 日─6 月 30 日。 四、考核步骤 各基层单位组织“ 2012 年度大学生见习期考核答辩会” 。 大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩， 评委结合 《河南煤化集团 2012 年度大学生见习期考核标准参照表》 （附 件 1 ），根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。 同时， 结合大学生导师的责任心、 指导情况及大学生评价等 因素，对导师进行考核。 考核结果分为 A（优秀 90— 100 分）、B（良好 80— 89 分）、C（合格 70— 79 分）、D（较差 70 分以下）四个等级。 五、考核结果应用 考核成绩为 A 级的大学生和大学生导师， 同时上报年度工 作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。特 别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导 师”评选。 考核成绩为 D 级的大学生， 延长见习期一年； 考核成绩为 D 级的大学生导师，取消大学生导师资格。 见习期考核结果为 C 级及以上者，撰写《见习期工作总 结》，填写《大学毕业生见习期考核鉴定表》 （附件 3 ）、《大学毕 业生转正定级审批表》 （附件 4），填写完毕后由基层用人单位党 政负责人签署意见， 经公司组干部审核办理相应转正手续。 见习 期考核结果为 D 级者，亦撰写《见习期工作总结》 ，应着重分析 原因，查找不足，制定改进措施。 见习期考核结果为 C 级及以上的统招大学生， 根据《关于 完善我省初聘专业技术职务有关问题的通知》 （豫人职〔 2006 〕 23 号）文件精神，结合《初聘表填报说明》 （附件 5） ，填写《河 南省初聘专业技术职务呈报表》 ，报公司组干部经集团公司职改 部门核准后，方可聘任相应的专业技术职务。 六、其他要求 参加考核的大学生要积极准备， 结合所学专业和见习期学 习工作情况，认真撰写《见习期工作总结》 。 各单位要结合自身实际制定考核办法， 成立 2012 年度大 学生见习期考核小组，加强领导，严明政策，严肃纪律，保证考 核工作客观、公正、实事求是地开展。 各基层单位根据大学生见习期考核结果及优秀见习生、 优 秀大学生导师推荐情况，将《河南煤化集团 2012 年度大学生见 习期考核结果登记表》 、《河南煤化集团 2012 年度优秀见习生审 批表》（附件 7 ）、《河南煤化集团 2012 年度优秀大学生导师审 批表》（附件 8）加盖相应印章后于 7 月 1 日前报送至公司组干 部，同时对本单位的大学生见习期管理工作写出工作总结， 重点 是重组以来大学生接收、 培养情况概述及近年来大学生拔尖人才 的使用情况， 对本单位在大学生培养工作中好的做法、 经验和存 在的问题、难题及需公司层面解决的问题加以阐述。 附件 1.河南煤化集团 2012 年度大学生见习期考核标准参照表 2.河南煤化鹤煤集团校园招聘大学生指导老师考核标准参照 表 大学生见习期考核鉴定表 河南煤化集团大学生转正定级审批表 《河南省初聘专业技术职务呈报表》填报说明 河南煤化集团 2012 年度大学生见习期、指导老师考核结果登 记表 河南煤化集团 2012 年度优秀见习生审批表 河南煤化集团 2012 年度优秀大学生导师审批表 〇一三年六月十五日 附件 1： 河南煤化集团 2012 年度大学生见习期考核标准参照表 单位：（公章） 姓名： 得分： 考核等级： 考核 项目 评估标 准 得分 适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（ 13-15 分） 适应 能力 （15 分） 吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（ 10-12 分） 适应能力一般，尚需进一步了解学习（ 7-9 分） 适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（ 2-6 分） 非常勤奋，完全可依赖其工作（ 13-15 分） 勤奋度